（優秀）勞動爭議起訴狀13篇
起訴狀是發生在勞動者與用人單位之間的糾紛，通常解決的辦法包括協商、調解、以及。如果當事人通過訴訟方式來解決勞動爭議的話，那么就需要向法院提供一份起訴狀。下面是云范文帶來的勞動爭議起訴狀范文一份，幫助大家了解相關內容。
勞動爭議起訴狀1
原告：______________，女，漢族，_____________年_____月__________日出生，住址安徽省__________市__________縣__________鎮__________組96號，身份證號_____________，電話：________________。
被告：_________________蘇州___________________有限公司，住所地：_________________蘇州市_____________天隆_____________室，送達地址為：_________________：_________________蘇州___________________室；
法定代表人：______________，系該公司總經理。
原告與被告勞動爭議一案，因不服蘇州市吳中區勞動人事爭議仲裁委員會吳勞人仲案字（20__）第__________1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：________________
事實與理由：_____________
此致
__________人民法院
原告：_________________
_____________年__________月__________日
勞動爭議起訴狀2
原告：______
住址：______
被告：______
住址：______
請求事項：
1、請求判令被告立即支付原告拖欠的工資_____元、加班費_____元、汽車保養費_____元。
2、請求判令被告立即支付原告雙倍工資款差額______元。
3、請求判令被告為原告補交______個月的社會_____費。
4、由被告承擔訴訟費用。
事實和理由：
______年_____月_____日，原告與被告達成口頭協議，主要內容有：
1、原告為被告提供駕車勞務，每日工作_____小時，每周休息____日；
2、原告支付被告人民幣____元作為風險押金；
3、被告支付原告基本報酬___________元/月，超時加班費______元/時。
____月____日，被告安排原告前往園區_____控制科技有限公司提供駕車勞務，工作時間每日______小時。____月___日，被告要求原告補簽書面勞動合同，原告因對合同內容有異議而拒絕補簽。被告要求原告離職，雙方當日辦理交接手續。
后原告因討還押金及工資不成，提起勞動_____。_____庭以原告所駕_____無道路運輸證為由裁定原被告間為非法用工關系，對原告提起的'雙倍工資要求不予支持。但原告前往運管部門了解原告所駕_____有道路運輸證，_____庭認定事實錯誤。在_____期間被告自愿返還原告押金_______元_____。
根據《勞動法》第50條和第36條規定，原告要求被告支付拖欠工資______元、加班費_____元及原告所墊付的汽車保養費______元。根據《_____》第10條和第82條規定，原告要求被告再行支付一倍工資合計______元整。根據《勞動法》第72條規定，原告要求被告為其補交______個月的社會_____費用。
此致
________人民法院
具狀人：________
____年____月____日
勞動爭議起訴狀3
原告：_________________
被告：_________________
訴訟請求：
一、判決原告按工傷十級賠付被告各項工傷待遇;
二、本案全部訴訟費用由被告承擔。
事實和理由：
20__年4月15日，原告收到重慶市沙坪壩區勞動仲裁委員會沙勞仲案字(20__)第0號《仲裁裁決書》。原告不服該裁決，特依法向貴院起訴。
一、本案被告受傷治療期間，均系由原告派人護理和照料。原告不應再賠償被告住院伙食補助費89.6元和護理費120元。
二、該仲裁裁決書依據《重慶市工傷職工勞動能力再次鑒定結論通知書》(渝勞再鑒字[20__]1983號)裁決原告按工傷玖級計算各項工傷保險待遇支付被告完全不成立。
《重慶市工傷職工勞動能力再次鑒定結論通知書》(渝勞再鑒字[20__]1983號)載明被告工傷部位傷情診斷為：_________________"左食指中節基底以遠缺失……依照《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》(GB/T16180--20__)，符合條款：_________________玖級17款壹項"。但是，該規定之玖級17款壹項為：_________________一手食指2～3節缺失。
事實上，被告食指僅缺失末節，只符合十級條款規定。就其傷情診斷而言，也只是中節基底以遠缺失，即最多缺失1節多一點點，遠未達到缺失2節的'最低標準，顯然不符合玖級之規定。據此作出的鑒定結論當然不能作為工傷待遇的計算依據。
故被告各項工傷待遇只能按十級計算。又鑒于被告月工資低于上一年度職工平均工資，其應獲賠償的各項工傷待遇也只能按其受傷前一年度20__年度職工平均工資標準計算。退一步講，就依20__年職工月平均工資標準，原告也只應按工傷十級賠付被告各項工傷待遇如下：_________________
1、停工留薪期工資3096.5元(計算方法：_________________30965元/12_____60%_____2個月);
2、一次性傷殘補助金9289.5元(計算方法：_________________30965元/12_____60%_____6個月);
3、一次性工傷醫療補助金5161元(計算方法：_________________30965元/12_____2個月);
4、一次性傷殘就業補助金15483元(計算方法：_________________30965元/12_____6個月);
以上各項合計33030元，另有鑒定費200元、交通費238.5元，共計33468.5元。
綜上所述，特具狀貴院，請求依法公正判決!
此致
___________人民法院
具狀人： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
勞動爭議起訴狀4
原告：_________________
性別，__________________________年_____________月_____________日
出生，_____________族，身份證號碼，_____________
住所：_________________
電話：_________________
被告：_________________有限公司，住所地：_________________法定代表人：_________________性別_____________，職務;_____________電話：_________________
原告因與被告關于勞動爭議一案不服__勞仲案(__)第____號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。
一、請求事項：_________________
依法判令被告向原告支付：_________________
1、由原告墊付的_____________年_____________月份、
_____________月份和_____________份銷售費用，合計人民幣____元;
2、拖欠的.__年__月份和__月份的工資，合計人民幣____元;
3、拖欠的____年-_____________月份和-_____________月份的平時加班工資，合計人民幣____元;
4、被拖欠工資總額的_____________的經濟補償金，合計人民幣____元;
5、單方解除的經濟補償金,合計人民幣____元;
6、未按時支付經濟補償金的額外經濟補償金人民幣____元;
7、未提前30天書面通知解除勞動關系的代通知金人民幣____元;
8、__年__月至____年__月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣____元，并支付應得工資收入的__的賠償金人民幣__元;并支付__年_____________月_____________日至本案審結的工資損失。
9、由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。
二、事實與理由：_________________
1、___________________
2、___________________
3、___________________
此致
____人民法院
原告：_________________
____年__月__日
勞動爭議起訴狀5
上訴人(原審被告)：_____________有限公司。住址地：_____________法定代表人：_____________。電話：_____________
被上訴人(原審原告)：_____________，男，漢族，
上訴人與被上訴人之間因確認勞動關系糾紛一案，不服_____________人民法院法院(_____________)現依法提出上訴。
上訴請求
1、撤銷_____________人民法院(_____________)判決書，依法改判駁回被上訴人的一審訴訟請求;
2、本案的一二審的訴訟費用由被上訴人承擔。
上訴理由
一、原審判決認定“原告_____________于_____________年_____________月向被告請求支付醫療費被拒，并于當日向原告主張權利，發生勞動爭議，雙方之間的勞動關系到_____________年_____________月解除”事實錯誤，且缺乏證據支持。
根據一審原告_____________的民事起訴狀陳述“自己于_____________到_____________年底，一共為期_____________年，都在被告_____________煤礦上班”。但事實上，通過詳細審查被上訴人_____________、_____________年_____________月_____________日的崗前《健康檢查表》，上訴人公司_____________年_____________、_____________月份《工資表》、證人證言等書面證據，均可以佐證：被上訴人_____________并非一直在上訴人煤礦上班，被上訴人_____________是于_____________年_____________月到上訴人煤礦，直到_____________年_____________月份離開，并停發了工資，解除了勞動關系。因此，上訴人與被上訴人之間在“_____________年_______月________月期間存在事實勞動關系”是不爭的事實。同時，雙方對“本案的事實勞動關系已經解除”這一事實也沒有爭議。
但是，本案的一個爭議焦點，就在于“本案的事實勞動關系，截止到什么時候解除?或者說，本案勞動爭議發生之日從什么時候開始起算?”。
圍繞這一焦點，被上訴人主張的是“勞動關系到_____________年底解除，并發生勞動爭議”，而上訴人則主張的'是“雙方的勞動關系到_____________年________月份解除”。但是，原審判決卻認定“原告_____________于_____________年________月向被告_____________縣_____________煤礦請求支付醫療費被拒，并于當日向原告主張權利，發生勞動爭議，雙方之間的勞動關系到_____________年_____________月解除”，以致認定案件事實明顯錯誤，且缺乏證據支持。理由如下：_________________
二、原審判決適用法律錯誤、判決綜上，上訴人認為，一審判決認定事實錯誤，適用法律錯誤，懇請二審法院依法改判為感。
此致
_____________市中級人民法
上訴人：_____________有限公司
法定代表人：_____________
_____________年_____________月_____________日
勞動爭議起訴狀6
合同編號：_______________
原告：______，性別：______，年齡：________，單位：_______________，住_________省_______市_______鎮______號。
電話：_________________。
被告：_______公司
住所地：_________市____________區
法定代表人：________，性別：______，年齡：_______，職務：董事長，聯系電話：______________
案由：___________________勞動爭議
原告不服___________市_____________區勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔______〕第___________號裁決書，特向貴院提起訴訟。
請求事項：____________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
訴訟理由及事實如下：____________
________________________________________v______________________________
______________________________________________________________________
此致
______________人民法院
具狀人：__________(簽章)
_______年______月_____日
勞動爭議起訴狀7
原告：___________________________，住__________省__________市__________鎮__________號。電話：________________。
被告：_________________公司
住所地：______________市__________區
法定代表人：_________________
職務：_________________
董事長，聯系電話：________________
案由：______________勞動爭議原告不服_______________市__________區勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔〕第__________號裁決書，特向貴院提起訴訟。
請求事項：_________________
訴訟理由及事實如下：_________________
此致
_______________人民法院
具狀人：_________________(簽章)
_____年_____月_____日
附：_________________
1.副本_________________份;
2.物證_________________件;
2.書證_________________件。
勞動爭議起訴狀8
原告：______________有限公司，住所地_____________號，法定代表人：______________。被告：______________，男,19__________年11月__________出生，住址：______________號，身份證號碼：__________________。
訴訟請求：_________________
1、判決原告不按津_____人仲字[20__]第_______________號仲裁裁決向被告支付各項款項;
2、本案的`訴訟費用由被告承擔。
事實與理由：_________________
被告于20_____年初已入職到原告單位，至20__年_____月__________日被告提起勞動仲裁時，未訂立書面勞動合同應支付雙倍工資的請求因已超過1年的仲裁時效而應當被駁回。防暑降溫費和冬季采暖費因原告已向被告支付而應當被駁回。被告在職期間，原告從未安排被告加班，原被告間不存在加班事實，被告主張向其支付加班費的請求應當被駁回。
基于以上事實，原告為維護自身合法權益向貴院提起訴訟，請求依法判決原告無需向被告支付任何款項。
此致
___________人民法院
具狀人： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
勞動爭議起訴狀9
原告：_________________
被告：_________________
法定代表人：_________________
職務：_________________廠長
訴訟請求
1、撤銷鐵銀勞裁字(_______年)第____號勞動爭議仲裁決定書
2、要求返還企業應承擔的養老保險費、利息和滯納金
3、訴訟費用由被告承擔
事實和理由
我于_______年到__________區廠工作，_______年經廠領導同意，辦理了停薪留職手續。_______年隨企業參加養老保險，養老保險費一直繳納到_______年底。_______年企業無力支付職工的養老保險費，要求我個人交納全部保險費，由于本人生活困難，無力承擔企業部分，而社保公司又不單獨收我個人應繳納的養老保險費，致使我的'養老保險一直中斷。_______年我廠動遷，企業進行產權制度改制，企業與我們解除了勞動關系。我利用補償金繳納了全部保險費、利息和滯納金。根據法律規定，養老保險應由國家、企業和職工三方承擔，因此，要求企業返還我為企業墊付的養老保險費及利息和滯納金。
此致
__________人民法院
附：_________________本訴狀一式二份
起訴人：_________________
_______年_______ 月_______ 日
勞動爭議起訴狀10
原告：_________________
住所地：_________________
法定代表人：_________________
被告：_________________
住所地：_________________
法定代表人：_________________
訴訟請求：_________________
一、依法撤銷被告作出的__________認定084820120_______________號《認定工傷決定書》;
二、依法判令被告承擔本案訴訟費。
事實與理由：_________________
原告與第三人因工傷認定糾紛事宜，不服被告于20__年12月28日作出的084820120_______________號《認定工傷決定書》(以下簡稱“認定書”)，于20__年2月26日向__________市人民政府申請行政復議。__________市人民政府受理后，于20__年4月1日作出_____復決字【20__】__________號行政復議決定書，維持了被告所做出的認定書。原告認為被告作出認定書的事實采信有偏差，法律適用有誤，第三人所遭受的交通事故不能被認定為工傷，具體理由如下：_________________
一、本案的事實采信存在以下錯誤：_________________
1、有關第三人住所地的《證明》，不能作為證據使用。且即便能做證據使用也不能證實第三人在交通事故發生時的住所地為__________辦事處__________新村6幢504室
__________市公安局__________派出所對第三人住所地的《證明》，系該機關事后的說明，不是其原有已形成的材料，在證據種類上不屬于《行政訴訟法》第五章中上所規定的七類證據中的'任何一類。該《證明》只是該機關對第三人曾經的居住情況進行的簡單敘述，無承辦人員署名，無任何書面證據材料能夠佐證。
依照《行政訴訟法》關于證據的規定，法律上所認可的證據僅有7種。而本案被告所采信的《證明》顯然不屬于書證(因書證是對案件事實的原始記載，而不可能是事后的說明)，亦不屬于物證，更不屬于證人證言(證人證言的主體僅能是自然人)，當事人陳述，鑒定結論及勘驗筆錄和現場筆錄等證據。因該《證明》不屬于法律上所能認可的證據的種類，故不能作為證據使用，進而不能采信該《證明》所載明的事實。
即便該《證明》能作為證據使用，也不能證明第三人在事故發生時的居住地是__________新村。該《證明》載明“20__年4月份，(陳__________)夫妻倆隨兒子陳__________居住在__________辦事處__________新村6幢504室”，原告認為，該《證明》僅說明第三人于20__年4月份在__________新村居住，至于20__年4月份之后第三人是否在該房屋居住，__________派出所并未說明，亦無其他證據能證實。而本案的發生是在20__年1月5日(并非20__年4月份)，事故發生時第三人是否在__________新村居住，無任何證據能夠證明。認定書將第三人現居住地為__________新村缺乏事實依據。
2、《仲裁裁決書》不能證實雙方在事發時仍然存在勞動關系
《仲裁裁決書》(【20__】宣勞仲裁字30號)，僅確認了原告與第三人曾經存在勞動關系，并未認定原告與第三人在案件發生時仍存在勞動關系(而第三人的仲裁請求是要求確認第三人與原告截至提起仲裁之日存在勞動關系)。原告認為，被告據該裁決書認定雙方在事發時仍存在勞動關系的依據不足。
3、有關被告所做的調查筆錄，恰恰證明了第三人是去辦理私事才發生的交通事故
被告到原告單位所做的調查筆錄，兩位證人與原告及第三人均有利害關系，且證人均未證實第三人在事發當日在原告處工作。且證人郭大明陳述第三人家住在五星，一般到兒子飯店里去。原告認為，第三人到兒子飯店去是為辦理私事，不是回家。第三人在去兒子飯店的路上所發生的交通事故不應被認定為在回家途中所發生的交通事故。
4、沒有證據證明到五星鄉或__________辦事處__________新村必須經過案發地。
二、本案的法律適用有誤
《工傷保險條例》第十四條第六項規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通，客輪渡，火車事故傷害的，可以認定為工傷。依照該條規定，事故的發生應當是在上下班的必經途中。而本案中，無任何證據證明第三人是在從申請人處下班，更沒有證據證明第三人是在下班的必經途中發生事故。被告據該款規定作出認定書，顯屬法律適用錯誤。
綜上，原告認為被告做出的084820120_______________號《認定工傷決定書》事實采信有誤，法律適用錯誤，依法應予撤銷。原告特向人民法院提起行政訴訟，請依法撤銷該認定書為感。
此致
__________區人民法院
具狀人：_________________
____ 年 _____ 月 _____ 日
勞動爭議起訴狀11
原告：_____________
單位名稱：_____________
住所地：_________________________________。
法定代表人：_____________，職務：_____________
聯系電話：_____________。
被告：_____________姓名：_____________
性別：_____________，民族：_____________
__________年_____月_____日出生
住址：_______________________室。
聯系電話：_____________。
第三人：_____________北京人力資源服務有限公司，住所地：_____________省市區路號座層。
法定代表人：_____________，職務：_____________，聯系電話：_____________。
案由：_____________勞動爭議
原告不服__________市__________區勞動人事爭議仲裁委員會于_____年_____月_____日作出的'_____字(__________)第_____號裁決書，現向貴院提起訴訟。
訴訟請求：_____________
一、判令無需向被告支付工資__________元;
二、判令無需向被告支付未休年休假工資__________元;
三、判令無需向被告報銷交通費300元;
四、判令無需向被告支付違法解除勞動合同的賠償金_______________元;
五、判令被告承擔本案訴訟費用。
事實與理由：
原告與被告、第三人之間屬于勞務派遣關系。
原被告的勞動爭議案件，已經_____市_____區勞動人事爭議仲裁委員會審理，并于_____年_____月_____日作出字_____第_____號裁決書。裁決書中裁定：
一、原告支付被告工資__________元;
二、原告支付被告未休年休假工資__________元;
三、原告報銷被告交通費__________元;
四、原告支付被告違法解除勞動合同賠償金__________元。
對此裁決，原告認為不符合事實，適用法律錯誤，理由如下：
1.年休假已經安排;
2.由于被告嚴重違紀，單位作出解除勞動合同處理，是符合事實與法律的，不應支付賠償。
3.不存在未發工資事宜。
現原告依法向貴院提起訴訟，請依法判如所請。
此致
______________人民法院
具狀人(簽名或蓋章)：________
_____年_____月_____日
勞動爭議起訴狀12
原告：___________________________，住__________省__________市__________鎮__________號。電話：________________。
被告：_________________公司住所地：______________市__________區法定代表人：_________________職務：_________________董事長，聯系電話：________________
案由：______________勞動爭議原告不服_______________市__________區勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔〕第__________號裁決書，特向貴院提起訴訟。
請求事項：_________________
訴訟理由及事實如下：_________________
此致
_______________人民法院
具狀人：_________________(簽章)
_____年_____月_____日
附：_________________
1.副本_________________份;
2.物證_________________件;
2.書證_________________件。
勞動爭議起訴狀13
原告________，男，________年____月____日出生，漢族，住所地_____________________________________。被告________，男，________年____月____日出生，漢族，住所地_____________________________________。風險提示：
訴訟請求必須具體﹑明確，該寫的一定要寫，因為其事關法院審查的范圍。但千萬不可不加思考地亂要求，如果無相應的證據來支持你的主張，勢必遭到敗訴的后果，通常還會因此而向法院支付相應的訴訟費。
另外，訴訟請求應提出具體的數額，不能籠統地說賠償原告的一切損失之類。雖然這是沒有爭議的，但并不等于在提出訴訟請求時多多益善，比較切合實際的請求數額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風險，而且有利于法院的`調解和雙方當事人的和解，減少訟累。 訴訟請求
一、判令被告排除對原告房屋衛生間漏水的妨害；
二、判令被告向原告賠償損失________元；
三、判令被告承擔本案的訴訟費及合理費用。風險提示：
訴狀是個利劍，挑起戰爭。如果沒有寫好，那么勢必倒過來傷到自己。因此，要擺事實，講明道理，引用有關法律和政策規定，為訴訟請求的合法性提供充足的依據。擺事實，是要把雙方當事人的法律關系，發生糾紛的原因、經過和現狀，特別是雙方爭議的焦點，實事求是地寫清楚。講道理，是要進行分析，分清是非曲直，明確責任，并援引有關法律條款和政策規定。
事實與理由原告為_______市_______區_______花園____棟___單元___層___室的業主，被告是其正樓上的鄰居。________年____月份，原告發現其房屋衛生間的塑膠板上出現了漏水情況造成原告及其家人如廁不便且墻上開始滲水，隨即原告便告知小區物業公司上門查看，經過物業公司工作人員的檢查發現原告房屋衛生間的塑膠板上漏水的原因是被告房屋衛生間里蹲便器問題造成的。原告多次找到被告交涉要求及時解決衛生間漏水的問題，但被告每次均予以其他理由搪塞，小區物業公司與社區也從中協調多次但無果。為此，原告特向貴院起訴，請求依法保護其合法權益。此致__________區人民法院具狀人：________年____月____日風險提示：
提起民事訴訟的原告負有舉證責任，要能夠舉出證明案情事實，支持自己訴訟主張的各種證據等等。
注意，列書證，要附上原件或復制件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、并應注明材料的出處；列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著；列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。
另外，證據和證據來源，雖然法律規定必須提交，但提交時的說明應能簡就簡，盡可能在法律許可的范圍內保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據主動。
此致
__________人民法院
具狀人：______________
_____年_____月_____日