人事爭議仲裁申請書推薦范文
引導語：人事爭議是指國家機關、事業單位、企業的工作人員與所在單位因錄用聘用、聘用或聘任合同、職務任免、福利待遇、工資調整、獎勵處分、辭職辭退等人事管理事項所引發，人事管理行為侵害相對人(工作人員)權益所引起的爭議和糾紛。今天，云范文為大家整理了關于勞動人事爭議仲裁申請書的推薦范文，希望對你有幫助。
勞動人事爭議仲裁申請書
申請人： xxx 性別 ：女 出生日期 ：xxx* 年 08 月 18 日職業： 銷售助理 工作單位：xxx*有限公司 郵政編碼： xxx 家庭地址： xxx 身份證號碼：*xx 手機號碼 : xxx 通訊地址： xxx電話：xxx
被申請人：xxx法定代表人 ： xxx 注冊號：xxx地址：xxx
主要負責人 ：xxx* 職務 ：xxx*手機號碼 ：xxx 郵編 ：xxxx 辦公地址： xxx 電話：xxx*轉xxx
請求事項：
一：追討2013年8月份拖欠的工資 共計4000元整。
二：發還2013年9月工資4000元整。
三：補還每月莫名扣除二百伍拾圓整的工資;共計 1000元整。
四： 補還4月5月 6月 7月 每月少發的工資310+552+560+662=合計2084元整。 五：該公司未與本人簽訂書面勞動合同六個月，要求賠償雙倍工資24000元整。 六：非法解除勞務關系 未提前通知本人 ，要求經濟賠償金 共計8000元整。
合計總金額：43084.00(肆萬叁仟零捌拾肆圓整) 。
事實和理由：
一、該公司至今未發放與本人8月份工資(4000元)，約定發放當月工資時間為次月16日。該公司一直不按時發放工資，如： 6月份的工資拖欠至8月10發放 。現公司又拖欠員工8月份工資。
二、該公司9月份工資本人要求按時發放。
三、本人4月—7月的工資單中顯示本人的工資與實際發放的工資不符。每月缺少績效獎勵250元/月，共計1000元。
四、對于面試時負責人曾與本人承諾試用期工資(是除去所有需繳納四金及公積金的金額)到手工資3500元整。試用期后工資(是除去所有需繳納四金及公積金的金額)到手工資4000元整。事后工資未按照面試時承諾的工資發放則是在3500與4000元的工資，除去需繳納社保的金額之后發放給本人的工資(詳可見工資明細).與負責人溝通過此事，也確認過此事，因負責人忙于工作一直拖欠此事。 2013年4月實際發放工資3190元、 5月實際發放工資3448元、6月實際發放工資3440元、7月實際發放工資3338元，合計工資實際發放13416元;應發放15500元整(附工資單及興業銀行工資卡記錄)
五、根據勞動合同法第二章第十條的規定，該公司未與本人訂立書面勞動合同，故根據勞動合同法第七章第八十二條的規定，要求該公司向本人支付二倍的工資。本人月工資為4000元，合計24000元。
六、根據勞動合同法第四章第四十一條的規定，用人單位裁員應提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告后，才可以裁員。但該公司因經營狀況不好需裁員為由，未提前三十天向員工告知，也沒有聽取員工的意見，在員工毫不知情的情況下，當日裁除員工當日與員工商量勸離協議。本人不能接受該公司這么做法，且認為該做法屬于非法解除勞動關系。故根據勞動合同法第七章第八十七條的規定，要求公司向本人支付賠償金8000元。(有證人可以作證) 該公司這種行為連給員工找工作的時間都沒有;由于國慶長假即將臨近，工作又不能馬上找到;且生活壓力增大，工資又拖欠著，沒有工資本人實在無法維持基本生活，還要花時間找工作，這讓員工毫無選擇。請求仲裁委員會幫助勞動者盡快處理此事。
此致
勞動人爭議仲裁委員會
申請人(簽名或蓋章)：xxx
xx年 xx月 xx日