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勞動仲裁申請書

時間:2024-07-11 23:22:04 仲裁申請書

勞動仲裁申請書(經典)

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勞動仲裁申請書(經典)

勞動仲裁申請書1

  申請人:

  被申請人:

  法定代表人:

  請求事項:

  一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金5200元(月平均工資2600元_2)。

  二、裁決被訴人向申請人支付20__年6月至20__年6月加班費共54455.15元,其中:1、延時工作時間加班費18670.34元及25%的經濟補償金4667.58元;2、休息日加班費24893.79元及25%的經濟補償金6223.44元。

  以上二項合計:___元。

  事實與理由:

  申請人于20__年10月進入被訴人單位工作,任司機一職至今。20__年12月28日,雙方簽訂了無固定期限勞動合同,約定申請人為總務部司機,約定申請人正常工作時間月工資為700元,每日工作8小時、每周工作5天。但事實上,被申請人要求我除每周正常工作5天處,星期六、日還要求我隨時出車,平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄,由公司保管,請仲裁庭要求被申請人提供我的20__年6月至20__年6月間的考勤記錄)。另外,休息日也是隨時出車加班,我早上6時30分出車接送公司員工上班,直到18時15分接公司員工下班,送完員工需要到20時,除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上,同時,非星期一至五晚上隨時候命出車加班,具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班,但被申請人卻沒有按《勞動法》的.規定給我安排補休,也沒有按規定為我支付加班費。從被申請人發給我的工資條可以看出,我的加班時數、加班工資均為零,按照雙方勞動合同約定的月工資940元(20__年7月1日雙方協商將我的合同工資變更為940元)為基數計算,20__年6月至20__年6月間,被申請人拖欠我延時工作時間加班費18670.34元(940元/21.75_1。5倍_3個小時_4周_12個月_2年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費24893.79元(940元/21.75_2倍_8個小時_3天_12個月_2年)未付。為此,我多次找被申請人領導協商要求支付,被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規定,根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定,我于__年__月__日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系,由于被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金,為維護申請人的合法權益,特向貴會申請仲裁,請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求,依法裁決。

此致

  ___市勞動爭議仲裁委員會

  申請人:___

  ____年__月__日

  證據及證據目錄:

  證據一:

  證據名稱:被申訴人的錄用通知

  證明內容:申訴人在被申訴人處的工資待遇。

  證據二:

  書證名稱:醫療保險手冊

  證明內容:申訴人與被訴人存在合法勞動關系

勞動仲裁申請書2

  申請人姓名: 性別 出生年月日 民族 電話 住址

  被申請人姓名:

  法人代表

  職務

  仲裁請求:

  1、依法裁定被申請人支付拖欠申請人工資

  2、依法裁定被申請人支付申請人加班工資

  3、依法裁定被申請人支付申請人未簽訂勞動合同雙倍工資差額

  4、依法裁定被申請人應為申請人辦理 年 月 日至 年 月 日養老,工傷,失業,醫療等保險金

  事實與理由

  年 月 日,申請人到被申請人處工作,根據被申請人的工作要求從事工作,擔任 一職,雙方建立了事實勞動關系。并未簽訂勞動合同。工作期間的加班加點,節假日的加班,被申請人從未支付過加班工資以及節假日法定加班報酬,也未曾為申請人辦理養老,失業,醫療,工傷等保險。根據勞動合同法相關規定,用人單位未按法律規定與勞動者簽訂勞動合同,應向勞動者每月支付雙倍工資,被申請人并未給勞動者繳納各種法律規定的保險,被申請人以違反了相關法律規定,為了維護申請人的'合法權益,根據勞動合同法相關規定,請求仲裁委查明事實,支持申請人的申請事項

  此致

  勞動仲裁委

  申請人姓名:

  年 月 日

勞動仲裁申請書3

  申請人:XX,女,漢族,生于XX年XX月XX日,

  家庭住址:XX市XX街XX號,

  身份證號:XX,聯系電話:XX

  被申請人:蘇州B有限公司法定代表人:XX

  地址:XX市經濟開發區XX路2288號

  聯系電話:XX郵編:XX

  仲裁請求事項:

  一、請求依法裁定被申請人以申請人是乙肝攜帶者為由強迫申請人離職行為違法,侵犯申請人平等就業權;

  二、請求依法裁定撤銷申請人與被申請人簽署的離職協議,裁定被申請人與申請人繼續履行勞動合同。

  三、請求依法裁定被申請人賠償申請人誤工損失2500元,交通費:150元,體檢費:150元;

  四、請求依法裁定被申請人賠償申請人精神損害撫慰金100,000元;

  事實及理由:

  申請人于20xx年10月21日進入蘇州B公司,任NPIQC工程師一職。試用2個月合格后簽訂勞動合同,合同期限2年,20xx年10月21日續簽合同,合同編號:A356100。

勞動仲裁申請書4

  申請人:xxx,男,漢族,xx年1月10日生,原系 ,住址:四川省邛崍市,電話:

  被申請人:,地址:電話:

  法定代表人:xxx電話:

  企業負責人:xxx電話:

  請求事項:

  1、被申請人向申請人支付違法解除勞動合同賠償金共計81156元(3381元/月x12月x2倍)

  2、未提前一個月通知解除勞動合同賠償金3381元。

  3、被申請人向申請人補足工資共計7125元(xx年5月1日—xx年8月24)。

  4、被申請人出具社保局要求格式的解除勞動合同證明,并承擔由此引起的申請人未能領取失業保險金的損失共計25200元。

  事實與理由:

  申請人于xx年1月1日與被申請人簽訂無固定期限合同,合同約定申請人擔任被申請人倉儲一職,工作地點在成都。被申請人安排申請人在成都市高新區被申請人的配送中心上班,xx年6月30日后,被申請人的配送中心關閉,并沒有正式通知申請人新的上班地址,申請人到被申請人注冊地址報道才發現,被申請的辦公場所并不在該地址。被申請人于xx年7月20日通過快遞向被申請人發出工作調動函,違法勞動合同約定調動被申請人到四川xx醫藥貿易有限公司擔任司機一職。被申請人于xx年8月24日通過快遞單方面向申請人發出解除勞動合同通知,違法解除勞動合同。

  被申請人從xx年5月—7月沒有足額發給申請人工資,xx年8月未發工資。被申請人拒絕開具社保局要求格式的解除勞動合同關系的通知。

  申請人認為:

  1、依據《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條的規定,被申請人發出的工作調動函違法。申請人是與被申請人簽訂的勞動合同,應當為被申請人盡職工作,但該調動函調動申請人去四川xx醫藥貿易有限公司從事司機崗位,工資、社保及福利待遇按照四川科盟醫藥貿易郵箱公司執行,這形成了事實上的勞務派遣。根據勞動法及相關規定,做出勞務派遣的必須是具有勞務派遣資質的單位,被申請人沒有相關資質,并且工作地點也由成都變更到新都,違反了勞動合同約定,且沒有取得申請人的.同意。

  2、依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規定,被申請人的解除勞動通知沒有經過申請人同意,也沒有提前一個月告知被申請人,依據勞動合同法規定,被申請人應當支付申請人一個月工資的賠償金。

  3、依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條的規定,被申請人從1997年進入被申請人公司工作,至今工齡已經19年,申請人違法解除勞動合同,應當按照工齡滿一年支付一個月工資的雙倍賠償金的標準向申請人支付賠償金。

  4、被申請人所依據公司員工守則屬于重大公司制度,并沒有依法召開職工代表大會或者職工大會進行討論,違反了《中華人民共和國勞動合同法》第四條,并不能作為處罰員工的依據。

  5、依據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定,被申請人拒絕開具社保局要求格式的解除勞動合同關系的通知違法。

  基于以上事實和理由,根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律和司法解釋規定,訴訟貴處,請求依法裁決,支持申請人的請求。

此致

  成都市xxx區人力資源與社會保障局勞動仲裁委

  申請人:xxx

  xx年xx月xx日

勞動仲裁申請書5

  申請人:xxxxx

  被申請人:xxxxx

  法定代表人:xxxxx

  請求事項:

  1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除;

  2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金xxxxx元;

  3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼xxxx元;

  4、裁判被申請人支付賠償金xxxxx元;

  5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費xxxxx元;(xxxx年x月份加班費)

  6、裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發放年績效工資xxxxx元;

  7、裁判被申請人根據合同向申請人按比例發放第xxxx個月工資xxxx元;

  8、裁判被申請人為申請人補繳xxxxx年x月xx日至xx年xx月x日社會保險費;

  9、裁判被申請人承擔申請人的律師代理費xxxx元。

  事實與理由:

  xx年x月xx日申請人到被申請人處正式工作,并于同日與被申請人簽訂了固定期限的'《勞動合同》一份,雙方在合同中明確約定:“合同期限為xx年x月xxxxx日起至xxxx年x月xx日止,其中約定試用期為xx個月;工作內容為工程師;被申請人支付申請人工資報酬為年薪xxxx元,支付方式:年薪中xxxx%約定為年基本工資,共計xx元,按xxxx個月發放,第xxxx個工資參照當年業績評定進行發放,約定月度基本工資為xx元,試用期工資為每月xxxxx元,年薪中的xx%約定為年績效工資,共計xxxx元,在財年度發放;《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后,由于申請人工作表現出色,被申請人于xxxx年xxx月xxxxx日提前轉為正式工并提升為用服部經理。

  申請人在被申請人處努力工作,但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自xxxx年xxxx月份起也未向申請人足額發放工作及支付福利待遇(每月xx元交通及誤餐補助,xx元的電腦補助);更為氣憤的是被申請人與申請人協商一致,于xx年xxx月xx日未擅自變更了申請人的工作崗位;

  綜上所述,申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規,為維護申請人的正當權益,特向勞動仲裁委員會提出申請,請求支持申請人的請求!

  附:證據:

  1、申請人身份證和被申請人營業執照;

  2、勞動合同,調崗協議;

  3、工資條復印件;

  4、律師代理費收據。

此致

敬禮!

  申請人:x

  20xx年xx月xx日

勞動仲裁申請書6

  申請人:_____,_____,_____族,_____年_____月_____日出生,身份證號:_____,

  被申請人:__________,地址:_____。

  法定代表人:__________。

  申請事項:

  1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。

  2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發生的后續治療費7000元(司法鑒定書確認)

  3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫院治療工傷期間的伙食補助費2520元。

  3、請求裁決被訴人補交申訴人于__________年_____月_____日開始參保至今的社會保險費(包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險)。

  4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資,即11月的工資賠償共計2_____0元的賠償。

  5、請求裁決被訴人支付給申訴人經濟補償5000元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者,不足六個月的按半個月工資予以補充)。

  6、請求裁決被訴人支付申訴人_____年_____月致_____年_____月的'加班工資24000元

  事實與理由:

  _____年2月_____應聘到_____建設勞務有限公司,職位為電焊工,月基本工資為_____元,公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同,入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂,也沒有為其購買職工基本社保。_____年3月凱被_____建設勞務有限公司勞務派遣到_____建設工程有限公司的項目工地上工作,_____年_____月_____日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷,送_____第一骨科醫院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”,后被勞動和社會保障行政部門認定為工傷,_____年_____月_____日被_____市勞動能力鑒定委員會(成勞鑒字[_____]2457號)評定為工傷傷殘9級。_____年_____月_____日經_____司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人_____后續醫療費用還需人民幣7000元”。根據以下法律法規被訴人應當承擔相應的法律責任:

  1、依據《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《_____省人民政府關于貫徹《工傷保險條例》的實施意見》的規定被訴人應當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含:一次性傷殘補助金本人工資8個月,一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金16個月)。

  2、依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規定,用人單位不與勞動者簽定書面合同,自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資,申訴人依法應當獲得_____元的賠償(即11月的工資賠償)。

  3、依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金,即:每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償,申訴人應當獲得兩個半的工資補償共計5000元。

  為了維護法律的尊嚴,保護勞動者的合法利益,懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。

此致

敬禮!

  _______________勞動爭議仲裁委員會

  申請人:_______________

  __________年__________月__________日

勞動仲裁申請書7

  申請人: ,男,漢族,電話: 住所: 郵編:

  被申請人: 住址: 郵編: 法定代表: 職務,總經理 電話:

  申訴請求:

  一、依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同20 年9月8日到20 年10月9日雙倍工資計20 元;

  二、依法裁決被申請人現金支付申請人一個半個月工資的經濟補償金計4469元;

  三、依法裁決被申請人現金支付申請人20 年9月和20 年1月至2月單位應繳納社會勞動保險費1650元

  四、依法裁決被申請人現金支付申請人20 年9月至20 年3月加班工資元(112小時×元/小時×倍=)

  五、依法裁決被申請人現金支付申請人20 年12月1日至20 年3月5日工資元六、依法裁決被申請人現金支付申請人20 年1月至2月的住房公積金200元(每月100)

  七、依法裁決被申請人現金支付申請人20 年年終獎2750元。 合計金額:.15元

  事實與理由:

  申請人于20 年09月08日起與被申請人建立勞動關系,當時被申請人口訴試用期為一個月,工資為20 元;第二個月轉正后每個月工資為2500元。直至10月9日為止,被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同,被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。

  現根據《勞動合同法》第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付20 -09-08日到20 -10-09日工資計20 元;

  根據《勞動合同法》第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償,計4469元(一年半) 被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險,單位應繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的20%共計1650元; 被申請人未按時支付20 年12月1日至20 年3月5日工資元和年終獎一個月工資2750元。

  被申請人沒有為申請人繳納20 年1月至2月住房公積金200元。

  根據勞動部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》,應按以下標準支付工資:

  (1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的`,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;因此被申請人現金支付申請人20 年9月至20 年3月加班工資元(112小時×元/小時×倍=)

  此致

xxx

  20xx年xx月xx日

勞動仲裁申請書8

  申 請 人:朱。

  被申請人:X有限公司

  請求事項:

  1、裁定請求被申請人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額63000元(x年1月7日至x0年7月18日)。

  2、裁定被申請人支付違法解除勞動關系的經濟賠償金x00元(x年12月7日至x0年7月18日)并支付拖欠經濟賠償金的額外經濟補償金10000元。(按賠償金的50%計算)。兩項共計30000元。

  3、裁定被申請人支付拖欠工資9000元(x0年5至x0年7月)及拖欠工資的經濟補償金2250元(拖欠工資的25%)。兩項共計11250元。

  4、裁定被申請人支付x年12月7日至x0年8月18單位未繳納養老保險賠償金(10000X20%)X7.3=14600元,失業保險(10000X1.5%)X7.3=1095元。兩項共計15695元。

  被申請人應支付以上金額共計119945元

  事實與理由:

  第一、 被申請人未予申請人簽訂勞動合同應支付雙倍月工資。

  申請人于x年12月7日開始在被申請人處上班,職位為公司副總。雙方約定工資是10000元,工作期間一直未簽訂勞動合同,到x0年7月18日被申請人違法解除勞動關系。

  依據《勞動合同法》第82條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資63000元(x年1月7日至x0年7月18日)

  第二、被申請人違法解除勞動合同應當支付賠償金。

  被申請人無故解除勞動關系,依據《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金x00元(x年12月7日至x0年7月18日應按2個月工資計算:10000X2=x00元)拖欠經濟賠償金的.,應支付拖欠經濟賠償金的額外經濟補償金10000元。(x00X50%=10000元),兩項共計30000元。

  第三、被申請人應向申請人支付x0年5月至7月期間拖欠的工資9000元及拖欠工資報酬的25%經濟補償金2250元。

  被申請人拖欠工資11250元(x0年5月拖欠3000元、x0年6月拖欠3000元、x0年7月拖欠3000元)。

  依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條的規定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

  第四、被申請人應支付x年12月7日至x0年7月18日期間未繳納養老和失業保險賠償金15695元。

  申請人于x年12月7日開始在被申請人處工作,被申請人一直未為申請人繳納養老保險及失業保險。被申請人應該賠償養老保險(10000X20%)X7.3=14600元和失業保險(10000X1.5%)X7.3=1095元。兩項共計15695元。

  根據以上事實與法律,特此申請,望裁如所請。

此致

  北京市xx區勞動爭議仲裁委員會

  年 月 日

勞動仲裁申請書9

  申請人:,男,漢族,1X年XX月XX日出生,現住X市X區路號。聯系電話:。

  被申請人:XX有限公司,住所地:XX市XX區路號。電話:。

  法定代表人:職務:

  請求事項:

  一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金5200元(月平均工資2600元x2)。

  二、裁決被訴人向申請人支付20xx年6月至20xx年6月加班費共54455。15元,其中:1、延時工作時間加班費18670。34元及25%的經濟補償金4667。58元;2休息日加班費24893。79元及25%的經濟補償金6223。44元;。

  以上二項合計:X元。

  事實與理由:

  申請人于1995年10月進入被訴人單位工作,任司機一職至今。20xx年12月28日,雙方簽訂了無固定期限勞動合同,約定申請人為總務部司機,約定申請人正常工作時間月工資為700元,每日工作8小時、每周工作5天。但事實上,被申請人要求我除每周正常工作5天處,星期六、日還要求我隨時出車,平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄,由公司保管,請仲裁庭要求被申請人提供我的20xx年6月至20xx年6月間的考勤記錄)。另外,休息日也是隨時出車加班,我早上6時30分出車接送公司員工上班,直到18時10分接公司員工下班,送完員工需要到20時,除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上,同時,非星期一至五晚上隨時候命出車加班,具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班,但被申請人卻沒有按《勞動法》的規定給我安排補休,也沒有按規定為我支付加班費。從被申請人發給我的工資條可以看出,我的加班時數、加班工資均為零,按照雙方勞動合同約定的月工資940元(20xx年7月1日雙方協商將我的合同工資變更為940元)為基數計算,20xx年6月至20xx年6月間,被申請人拖欠我延時工作時間加班費18670.34元(940元/21.75x1.5倍x3個小時x4周x12個月x2年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費24893.79元(940元/21.75x2倍x8個小時x3天x12個月x2年)未付。為此,我多次找被申請人領導協商要求支付,被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規定,根據《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的'規定,我于XX年XX月XX日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系,由于被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金,為維護申請人的合法權益,特向貴會申請仲裁,請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求,依法裁決。

此致

  X市勞動爭議仲裁委員會

申請人:(簽名)

  X年XX月XX日

勞動仲裁申請書10

  申請人:xx,男,漢族,身份證號:xx,住xx市xx區(縣)xx路xx號,聯系電話:xx(如果委托了律師,不要寫申請人自己的電話)

  被申請人:xx,住所地:xx市xx區xx(縣)xx路xx號,聯系電話:xx

  法定代表人:xx(職務:xx)。

  仲裁請求:

  一、請求確認申請人與被申請人自xx年xx月xx日起建立勞動關系,至xx年xx月xx日止;

  二、請求裁令被申請人支付申請人xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的正常工作時間工資/工作日延長工作時間工資/休息日加班費/法定節假日加班費元,及拖欠工資25%的經濟補償金元;

  三、請求裁令被申請人支付申請人xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的高溫津貼元;

  四、請求裁令被申請人支付申請人自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日,因未簽訂勞動合同所應支付的二倍工資差額,共計xx元;

  五、請求裁令被申請人支付申請人xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的xx元;

  六、請求裁令被申請人返還申請人(工作服)押金元/畢業證/學位證;

  七、請求裁令被申請人支付申請人因被申請人未購買社保、未及時足額發放勞動報酬而解除勞動關系的經濟補償金xx元;

  八、請求裁令被申請人出具解除/終止勞動合同的證明,并在十五日內為申請人辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

  上述第項至第項申請請求金額共計元。

  事實與理由:

  (事實與理由部分,應當緊扣仲裁請求簡要說明勞動合同(或事實勞動關系)的建立、履行、變更、解除等情況)

  “申請人于年月日與被申請人簽訂勞動合同”或“申請人于年月日起在被申請人處工作,任一職,但至今被申請人未與申請人簽訂勞動合同”。

  申請人在被申請人處工作期間,被申請人要求法定節假日照常上班,但被申請人未依據法律規定額外支付3倍工資……在申請人工作過程中,被申請人未依據國家法律規定支付高溫津貼。

  xx年xx月xx日,公司人事部未與申請人協商,擅自將申請人崗位從廣州調至北京。

  綜上所述,被申請人的`行為已經嚴重侵害申請人的合法權益,為了維護申請人的合法權益,申請人依據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規之規定,特向貴委申請勞動仲裁,請求貴委依法裁決!

此致

敬禮!

  申請人:x

  20xx年xx月xx日

勞動仲裁申請書11

  申請人:楊某,男,xx年xx月xx日生,漢族,住xxx。身份證號:xx。電話:xxx。

  被申請人:xx公司,住所地:xx。

  法定代表人:xx,系該公司總經理。

  仲裁請求:

  1、依法裁決解除申請人與被申請人勞動關系;

  2、裁決被申請人給付申請人一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性傷殘補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、營養費、交通費、鑒定費等工傷保險待遇共計xx元;

  3、裁決被申請人給付申請人停工留薪期屆滿之日至解除勞動合同之日的生活費xx元;

  4、裁決被申請人給付申請人未簽訂書面勞動合同期間(xx年xx月xx日至xx年xx月xx日)的`雙倍工資共計xx元;

  5、裁決被申請人給付申請人解除勞動合同經濟補償金xx元;

  6、裁決被申請人為申請人補繳各項社會保險(具體數額以社會保險征繳部門核定數額為準)。

  事實和理由:xx年xx月xx日,申請人到被申請人公司上班,從事xx工作,月工資約xx元,被申請人自用工之日未與申請人簽訂勞動合同,未為申請人繳納各項社會保險。xx年xx月xx日凌晨x點半左右,申請人在被申請人公司上班時發生工傷。

  xx年xx月xx日,xx市人力資源和社會保障局作出x人社傷險認決字(xx)xx號《認定工傷決定書》,認定申請人所受傷害屬于工傷。xx年xx月xx日,xx市勞動能力鑒定委員會作出xx勞鑒xx年xx號《初次鑒定結論書》,鑒定申請人受傷傷害構成十級傷殘、停工留薪期x個月。根據《工傷保險條例》等相關規定,申請人發生工傷事故,被申請人應當給付申請人各項工傷保險待遇。

  由于被申請人自用工之日未與申請人簽訂勞動合同,也未為申請人繳納各項社會保險,根據相關規定,被申請人應當支付申請人生活費、雙倍工資及經濟補償金,為申請人補繳各項社會保險。

  為維護申請人合法權益,特提起勞動仲裁,請求依法支持申請人的仲裁請求。

此致

xx縣勞動人事爭議調解仲裁委員會

申請人:

  xx年xx月xx日

勞動仲裁申請書12

  申請人:xxx,男,漢族,電話:xxxxxxx住所:xxxxxxxxxxxx郵編:xx

  被申請人:xxxxxxxxxxxxx住址:xxxxxxx郵編:xxxx法定代表:xxxxx職務,總經理電話:xxxxx

  申訴請求:

  一、依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日雙倍工資計xxxxx元;

  二、依法裁決被申請人現金支付申請人一個半個月工資的經濟補償金計446元;

  三、依法裁決被申請人現金支付申請人xxx年xx月和xxx年1月至2月單位應繳納社會勞動保險費165元

  四、依法裁決被申請人現金支付申請人xxx年xx月至xxx年3月加班工資256·4元(112小時15.2元/小時1.5倍=256.4)

  五、依法裁決被申請人現金支付申請人xxx年xx月xx日至xxx年3月5日工資xx61·11元六、依法裁決被申請人現金支付申請人xxx3年1月至2月的住房公積金xxx元(每月1xx)

  七、依法裁決被申請人現金支付申請人xxx3年年終獎25元。合計金額:224x15元

  事實與理由:

  申請人于xxx1年xx月xx日起與被申請人建立勞動關系,當時被申請人口訴試用期為一個月,工資為xxxxx元;第二個月轉正后每個月工資為25xx元。直至xx月xx日為止,被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同,被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。

  現根據《勞動合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的',應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付20xx年xx月xx日0xx年xx月xx日工資計xx元;

  根據《勞動合同法》第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償,計446xx元(一年半)被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險,單位應繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的2xx%共計165xx元。被申請人未按時支付xxx2年12月1日至xxx3年3月5日工資xx61·11元和年終獎一個月工資25元。

  被申請人沒有為申請人繳納xxx3年1月至2月住房公積金xxx元。

  根據勞動部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》,應按以下標準支付工資:

  (1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的15xxx%支付勞動者工資;因此被申請人現金支付申請人xxx1年月至xxx3年3月加班工資256·4元(112小時15·2元/小時1。5倍=256·4)

此致

敬禮!

  申請人:x

  20xx年xx月xx日

勞動仲裁申請書13

  申請人:___

  性別:男

  民族:漢族

  電話:___________

  住所:______________________

  郵編:_____

  被申請人:_______________________

  住址:____________________

  郵編:______

  法定代表:_______

  職務:總經理

  電話:_______

  申訴請求:

  一、依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同___1年_月_日到___1年1_月_日雙倍工資計____元;

  二、依法裁決被申請人現金支付申請人一個半個月工資的經濟補償金計__元;

  三、依法裁決被申請人現金支付申請人___1年_月和___3年1月至2月單位應繳納社會勞動保險費165元

  四、依法裁決被申請人現金支付申請人___1年_月至___3年3月加班工資__元(112小時×15.2元/小時×1.5倍=__)

  五、依法裁決被申請人現金支付申請人___2年12月1日至___3年3月5日工資__元

  六、依法裁決被申請人現金支付申請人___3年1月至2月的住房公積金___元(每月__)

  七、依法裁決被申請人現金支付申請人___3年年終獎__元。合計金額:__元

  事實與理由:

  申請人于___1年__月__日起與被申請人建立勞動關系,當時被申請人口訴試用期為一個月,工資為____元;第二個月轉正后每個月工資為_______元。直至_月_日為止,被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同,被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。

  現根據《勞動合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的.,應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付___1—__—__日到___1—1_—__日工資計____元;

  根據《勞動合同法》第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償,計446_元(一年半)

  被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險,單位應繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的_______%共計_______元。

  被申請人未按時支付___2年12月1日至___3年3月5日工資_______元和年終獎一個月工資_______元。

  被申請人沒有為申請人繳納___3年1月至2月住房公積金___元。

  根據勞動部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》,應按以下標準支付工資:

  (1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的15%支付勞動者工資;因此被申請人現金支付申請人___1年_月至___3年3月加班工資___元(112小時×___元/小時×1.5倍=___)

  此致

  申請人:___

  (簽名或簽章)

  ___年___月___日

勞動仲裁申請書14

  申請人焦xx,女,xxx年6月20日出生,漢族,現住xx省xx市xx路5號

  被申請人xxxx第七研究設計院。地址:xx市xx區xx南路西一巷五號。

  法定代表人劉xx院長。

  仲裁請求:

  1、依法裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案、社會保險關系(養老保險、醫療保險、失業保險等)手續至xx市某建筑設計院,并賠償申請人經濟損失一萬元。

  2、依法裁決被申請人承擔本案的仲裁費用和律師代理費用。

  事實與理由:

  申請人原系被申請人員工,xxx年大學畢業分配至被申請人處,工作兢兢業業。xxx年4月,申請人因事請假外出,正值非典高發期,被申請人在沒有任何事實依據的'情況下,違反法定程序將申請人除名,致使申請人無法上班。至今該除名決定申請人也從未見過。由于申請人無除名決定,導致申請人的權利無法行使。申請人在外漂泊,由于沒有人事檔案、社會保險,無單位接收,工作沒有著落,給申請人造成了巨大的經濟損失。申請人多次要求被申請人辦理人事檔案、社會保險關系的移轉手續,但是被申請人卻提出種。種無理條件,甚至提出數萬的高價作為交換條件,無理扣押申請人的人事檔案。

  現申請人已在xx市某建筑設計院找到工作,急需辦理人事檔案及社會保險的移轉手續。根據<勞動法>及最高人民法院的相關司法解釋,被申請人解除與申請人的勞動關系,理應及時辦理人事檔案、社會保險關系的移轉手續,給申請人造成經濟損失,也應當依法予以賠償。為此,特提出勞動仲裁申請,請貴委裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案、社會保險關系手續至xx市建筑設計院,并賠償申請人經濟損失一萬元,以保護勞動者的合法權益。

此致

  xx市xx區勞動仲裁委員會

  申請人:焦xx

  xxx年七月十九日

勞動仲裁申請書15

  申請人:xx,男,漢族,1xx年xx月xx日出生,,現住xx市xx區xx路xx號。

  聯系電話:xx。

  被申請人:xx有限公司,住所地:xx市xx區xx路xx號。

  電話:xx。

  法定代表人:xx職務:xx

  請求事項:

  一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金5xxx元(月平均工資26xx元*2)。

  二、裁決被訴人向申請人支付xx年6月至xx年6月加班費共54455.15元,其中:

  1、延時工作時間加班費1x6xx.34元及25%的經濟補償金466x.5x元;

  2、休息日加班費24xx

  3、xx元及25%的經濟補償金6223.44元;。

  以上二項合計:xx元。

  事實與理由:

  申請人于1xx5年1x月進入被訴人單位工作,任司機一職至今。

  xx年12月2x日,雙方簽訂了無固定期限勞動合同,約定申請人為總務部司機,約定申請人正常工作時間月工資為xxx元,每日工作x小時、每周工作5天。

  但事實上,被申請人要求我除每周正常工作5天處,星期六、日還要求我隨時出車,平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄,由公司保管,請仲裁庭要求被申請人提供我的xx年6月至xx年6月間的.考勤記錄)。

  另外,休息日也是隨時出車加班,我早上6時3x分出車接送公司員工上班,直到1x時1x分接公司員工下班,送完員工需要到2x時,除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上,同時,非星期一至五晚上隨時候命出車加班,具體時間以公司保管的打卡記錄為準。

  我為被申請人加班,但被申請人卻沒有按《勞動法》的規定給我安排補休,也沒有按規定為我支付加班費。

  從被申請人發給我的工資條可以看出,我的加班時數、加班工資均為零,按照雙方勞動合同約定的月工資x4x元(xx年x月1日雙方協商將我的合同工資變更為x4x元)為基數計算,xx年6月至xx年6月間,

  被申請人拖欠我延時工作時間加班費1x6xx.34元(x4x元/21.x5*1.5倍*3個小時*4周*12個月*2年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費24xx3。xx元(x4x元/21.x5*2倍*x個小時*3天*12個月*2年)未付。

  為此,我多次找被申請人領導協商要求支付,被申請人均予以拒絕。

  被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規定,根據《中華人民共和國勞動合同法》第3x條第2項和46條第1項的規定,我于xx年xx月xx日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系,

  由于被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金,為維護申請人的合法權益,特向貴會申請仲裁,請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求,依法裁決。

此致

  xx市勞動爭議仲裁委員會

申請人:xx(簽名)

xx年xx月xx日