2017年肇慶學院高層次人才招聘啟事
肇慶學院是公辦全日制綜合型本科大學，創建于1970年，位于廣東省珠三角城市――肇慶。肇慶學院是在原西江大學和原肇慶教育學院的基礎上發展而來的。原西江大學的前身是肇慶地區師范學校，由廣東教育行政學院于1970年下放到肇慶地區新興縣辦學而得名。
肇慶學院高層次人才招聘啟事
肇慶學院為公辦全日制綜合性本科大學，創辦于1970年。
學校地處廣東省珠三角城市肇慶市，坐落于國家級重點風景名勝星湖景區旁，校園總占地面積1200多畝，環境優美，曾榮獲“全國綠化模范單位”等稱號。
學校堅持“以生為本，以質立校;學術并舉，崇術為上”的辦學理念，以建設特色鮮明的高水平應用型綜合大學為辦學目標，構建富有自身特色的人才培養模式。學校擁有十大學科門類、65個本科專業，設有15個二級學院。目前，全日制在校學生23000余人，現有教職工1300余人，其中教授、副教授等高級職稱人員500余人，具有博士學位人員260余人。以“西江學者”和“人才特區”特聘教授為代表的高層次人才隊伍不斷壯大;一批享譽海內外的專家、學者受聘擔任學校的客座教授。
2016年學校入選廣東省轉型發展示范院校、省市共建高校，2017年被廣東省列為碩士學位授予立項建設單位，駛入超常規發展的快車道，我們以誠摯的愿望，期待您的'加盟，共創美好未來。
一、崗位類別
(一)“人才特區”特聘崗位和創新創業團隊
1.招聘學科
環境科學與工程、計算機科學與技術、機械工程。
2.招聘對象及條件
(1)特聘教授(A級)
中國科學院院士、中國工程院院士;國外相當水平的人才。
(2)特聘教授(B級)
“長江學者獎勵計劃”特聘教授;國家杰出青年基金獲得者;973項目首席科學家、863首席科學家;國家重點實驗室主任;其他相當水平的人才。
(3)特聘教授(C級)
“珠江學者”或同級別省級人才工程項目入選者;“百千萬人才工程”國家級人選;國家自然科學基金優秀青年基金獲得者;海外著名大學教授;海外著名研究機構資深研究員;其他相當水平的人才。
(4)學科領軍人才
基本條件：原則上年齡在55周歲以下，有較高的學術造詣，了解本學科領域發展的最新動態，對本學科的建設具有創新性的構想和戰略思維，具有領導和組織本學科學術團隊在相應前沿領域追趕國內外先進水平的能力。國內應聘人員應具有正高職稱和相關專業博士學位，有國內外著名大學的學歷和工作背景，海外應聘人員要在國(境)外知名院校取得博士學位且被國(境)外高水平大學、科研院所和知名實驗室等正式聘為副教授及以上職稱的專家學者。在本學科的權威學術刊物上以第一作者或通訊作者發表學術論文的SCI影響因子累積達30以上，或獲得授權發明專利10項以上。
(5)學科骨干人才
基本條件：原則上年齡在55周歲以下，博士學位或正高職稱，具有良好的學術道德;有國內外著名大學的學歷背景，有在海外知名研究機構、企業或國家重點學科平臺從事前沿科學研究的經歷，取得較好的階段性成果且具有團隊合作能力。近5年內主持過國家自然科學基金項目及以上，并以第一作者在SCI/EI源刊上發表論文10篇以上。
(6)特聘專才
年齡在45周歲以下，具有博士學位，在環境科學與工程、計算機科學與技術、機械工程等領域取得突出貢獻，或畢業于海內外知名大學、研究機構并取得高水平科技成果。近5年以第一作者(或導師第一，本人第二)在SCI/EI源刊上發表論文5篇以上。
(7)創新創業團隊(A級)
對上述三大領域的研究及其成果轉化、高新技術產品開發等處于國際領先水平。
(8)創新創業團隊(B級)
對上述三大領域的研究及其成果轉化、高新技術產品開發等處于國內領先水平。
3.其他具體條件與任務
詳見《肇慶學院“人才特區”管理辦法》
(二)“西江學者”、學科帶頭人
1.西江學者
基本條件：具有博士學位，國外應聘者一般應擔任高水平大學副教授及以上職位或其他相應職位，國內應聘者應擔任教授或相應職位;原則上年齡不超過50周歲，特別突出和緊缺的人才，可適當放寬年齡和學歷要求;對所從事的學科專業領域具有高深的學術造詣，在科學研究方面取得國內外同行專家公認的高水平學術成就;聘期內全職在校工作。
2.學科帶頭人
基本條件：有穩定的研究團隊，團隊成員不少于12人;具有博士學位，國外應聘者一般應擔任高水平大學副教授及以上職位或其他相應職位，國內應聘者應擔任教授或相應職位;年齡一般不超過50周歲，特別突出和緊缺的人才，可適當放寬年齡和學歷要求;科研能力強，近5年成果豐碩。
3.其他具體條件與任務
詳見《肇慶學院高層次人才計劃》。
(三)其他教授、博士等高層次人才
詳見《肇慶學院常規學科人才引進計劃》。
二、薪酬待遇
(一)人才特區高層次人才
1.特聘教授可全職引進或柔性引進。
2.學校為以上各類引進人才提供適當的實驗條件和場地，并根據學科發展及工作需要配置科研啟動費：特聘教授，最高可達3000萬元;學科領軍人才，最高可達2000萬元;學科骨干人才，最高可達1000萬元;特聘專才，最高可達500萬元;創新、創業團隊，最高可達5000萬元。
3.安排過渡房或提供相應標準的租房補貼。
(二)“西江學者”
1.除享受學校按照國家有關規定提供的工資、保險及有關福利待遇外，在聘期內按相關規定每年發放12萬元津貼;
2.學校提供不低于100萬元人民幣的安家費和科研啟動費(其中，安家費80萬元，科研啟動費20萬元);
3.聘期內按校內同等人員待遇提供校內5年免租過渡房或按肇慶市人才政策入住肇慶市人才公寓;
4.根據教學、科研工作需要配備助手、實驗室、工作室;
5.按政策安排配偶工作，協助解決子女入讀中小學。
(三)學科帶頭人
1.除享受學校按照國家有關規定提供的工資、保險及有關福利待遇外，在聘期內每年發放4萬元津貼;
2.學校提供不低于60萬元人民幣的安家費和科研啟動費(其中，安家費50萬元，科研啟動費10萬元);
3.聘期內按校內同等人員待遇提供校內5年免租過渡房或按肇慶市人才政策入住肇慶市人才公寓;
4.按政策安排配偶工作，協助解決子女入讀中小學。
(四)其他教授、博士等高層次人才待遇
詳見《肇慶學院人才引進管理辦法》。
三、提交材料
應聘者根據應聘類別選擇填寫相關申報表格(相關表格均可在肇慶學院人事處網站招聘啟事頁面下載附件)，并提供學歷、學位證書及主持科研項目、獲獎成果等證明材料的復印件。所有應聘材料須于2017年7月30日前發送至肇慶學院人事處郵箱：rsc312@163.com。