營銷人員能力考核表
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姓 名 |
決定 評定分?jǐn)?shù) |
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特別優(yōu)秀 |
優(yōu)秀 |
普通 |
需要努力 |
差 |
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業(yè) 務(wù) 能 力 |
顧客應(yīng)付能力極強(qiáng),有敏銳的銷售戰(zhàn)略精通業(yè)務(wù) |
有極好的交際能力，善于應(yīng)酬,責(zé)任感極強(qiáng),工作協(xié)調(diào)性卓越 |
能隨機(jī)應(yīng)變,能應(yīng)付顧客要求,有價值觀念 |
基本能完成自己銷售任務(wù),人事協(xié)調(diào)力好 |
表現(xiàn)欠佳 |
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滿分15分 |
15分 |
14~12分 |
11~9分 |
8~6分 |
5分以下 |
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滿分10分 |
10分 |
9~8分 |
7~5分 |
5~4 |
3分以下 |
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滿分5分 |
5分 |
4分 |
3分 |
2分 |
1分 |
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工 作 狀 況 |
標(biāo)準(zhǔn)上班日數(shù) |
日 |
記載事項(xiàng) |
綜合意見 |
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缺席（事假） |
日 |
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（喪假） |
日 |
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（無故） |
日 |
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早退 |
次 |
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遲到 |
次 |
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遲到早退缺席換算 |
日 |
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缺席總計(jì) |
日 |
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實(shí)際上班日數(shù)總計(jì) |
日 |
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對判定獎賞的反映 |
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本人對判定的不滿 |
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對判定加薪的反映 |
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對判定訓(xùn)練的反映 |
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調(diào)整 |
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對判定晉升的反映 |
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評分標(biāo)準(zhǔn)：
25分以上為“特優(yōu)”20~25分為“優(yōu)秀“
15~20分為“普通”10~15分為“需要努力”
10分以下為“差”