關于殘疾人就業情況調研報告5篇
為了加快發展殘疾人事業，促進殘疾人就業工作，根據安排，我采取聽取基層情況介紹、召集部分殘疾人開展座談、訪問福利企業、走訪殘疾人個體創業帶頭人等形式，就我縣殘疾人就業情況進行了專題調研。下面是云范文整理的詳細內容，歡迎閱讀！
殘疾人就業情況調研報告1
尊敬的領導：
根據您的要求，我們進行了殘疾人就業情況調研，現將調研報告匯報如下：
一、調研背景
隨著我國經濟的發展和社會進步，殘疾人的就業問題日益引起社會關注。為了解決殘疾人就業問題，促進社會公平與進步，我們對殘疾人就業情況進行了調研。
二、調研方法
我們采用了問卷調查和訪談相結合的方法，通過對一些企業和殘疾人群體的深入調研，了解了他們的就業情況、就業需求和面臨的困難等。
三、調研結果
1、殘疾人就業現狀
通過調研，我們發現，目前殘疾人的'就業形勢仍然嚴峻，就業率較低，就業崗位不穩定。調查數據顯示，僅有20%的殘疾人有固定的工作，其余80%的殘疾人大多從事兼職、零工等不穩定的就業方式。
2、殘疾人就業需求
調研結果表明，殘疾人在就業過程中主要面臨著三大難題：身體不適、能力不足和歧視。為了解決這些問題，他們希望能夠得到更多的培訓和教育，提高自身的技能水平，同時也希望能夠得到更多的就業機會和公平的待遇。
3、企業的殘疾人就業現狀
在調研中，我們發現，雖然一些企業已經開始積極地招聘殘疾人，但是由于各種原因，企業的殘疾人就業率仍然較低。其中，一些企業擔心殘疾人的工作效率低，無法勝任工作；另一些企業則缺乏招聘殘疾人的經驗和知識。
四、調研建議
為了改善殘疾人的就業現狀，我們提出以下建議：
1、政府應加大對殘疾人就業的扶持力度，鼓勵企業積極招聘殘疾人，提高他們的就業率。
2、加強對殘疾人的職業培訓和教育，提高他們的技能水平，為他們的就業提供更多的機會。
3、建立更加公平的就業環境，消除對殘疾人的歧視，讓他們能夠在工作中得到公正的待遇。
以上是我們對殘疾人就業情況的調研報告，希望對您有所幫助。
殘疾人就業情況調研報告2
近年來，太平莊鄉致力于推進支持幫扶殘疾人就業工作，點燃了人們的就業熱情，厚植了新優勢，培育了新動能。但綜合各方面的反饋，在推進殘疾人開展新工作過程中還存在一些障礙和問題。就此，太平莊鄉政府開展了專題調查研究。
一、全鄉幫扶殘疾人就業工作現狀
近些年，太平莊鄉不斷優化就業制度和文化環境，有效帶動了就業主體，為全鄉的殘疾人就業提供了有效幫助，匯聚了新能量。
截止11月底，太平莊鄉共有殘疾人451個，一級66人，二級97人，三級104人，四級184人。為幫扶殘疾人就業，太平莊鄉政府組織相關培訓11場。目前，太平莊鄉殘疾人從事的領域主要有種植養殖、三輪車運營、家電維修以及盲人按摩等工作。
近年來，太平莊鄉政府經過依法推進殘疾人按比例就業，努力穩定殘疾人集中就業，鼓舞和扶持殘疾人個體就業創業，殘疾人就業率逐步提高，日子狀況得到了一定改善。但是，從深度分析，殘疾人就業還存在很多問題。
二、存在的障礙和問題
目前，在殘疾人就業幫扶工作中存在的問題主要有以下幾種：
?。ㄒ唬┚蜆I市場情況不容樂觀
殘疾人由于自身條件的缺陷，如受教育的程度普遍偏低、缺乏一技之長、擇業工種受限等，在就業競爭中處于劣勢的局面還是嚴重。此外，社會認識對殘疾人就業重視不夠，認為健全人甚至大學生就業尚且困難，何況殘疾人。部分企業仍存在卑視殘疾人的現象，有的同工不同酬；有的企業認為接納了殘疾人，有損企業形象，寧愿繳納保障金也不情愿安置殘疾人。
（二）就業收入普遍偏低
從殘疾人就業的收入看，工資普遍偏低。不少企業給殘疾人的工資普通在800元以下，基本沒有實現同工同酬，各種保險也很難依法詳實。有些福利企業甚至不讓殘疾人上班，每月只給100元補貼，這就從全然上失去了就業的意義，對如此的企業來說是鉆了政策的空子，侵占了殘疾人利益。
?。ㄈ┚蜆I渠道單一
太平莊鄉的殘疾人的就業幫扶工作主要是政府組織安排，缺少專業化、規范化的就業渠道。解決殘疾人就業關鍵是把對殘疾人從傳統意義上的日子救助性安置中解脫出來，逐步走上法制化、規范化、市場的軌道。殘疾人勞動服務機構在仔細做好集中和分散按比例安置殘疾人就業內容外，要按照市場經濟規律，積極探究具有地區特點的多元化市場就業模式。
?。ㄋ模﹦撔乱庾R缺乏
太平莊鄉遠離市中心，第三產業匱乏，以農業為主要的生產生活方式，除一些自營工作方式外，主要以養殖種植業為幫扶方式，對于一些餐飲、網絡等行業涉及甚少，甚至無法涉足。禁錮了人們思想，致使創新意識缺乏。
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部分殘疾人好高騖遠，尤其是年輕殘疾人由于聽力語言和身體方面缺陷，他們生活的空間小，吸收外界信息少，對社會了解不夠，在看待人生問題和選擇就業方面往往脫離現實。尤其是依賴思想嚴重，缺乏主動擇業意識，在他們看來，國家有法律和政策，安置殘疾人就業是政府和社會應盡的職責和義務，因此等待政府來安排，缺乏主動性。
三、關于幫扶殘疾人就業的意見建議
?。ㄒ唬┨岣哒J識，廣泛宣傳，正確樹立提高殘疾人就業的觀念。
做好殘疾人工作，既是殘聯的工作，也是社會共同的責任，同時對推進殘疾人小康進程具有重要意義。要充分發揮電視、廣播、網絡等新興媒體的作用，大力弘揚人道主義精神，宣傳“平等、參與、共享”的殘疾人觀念，引導人們正確認識殘疾人和對待、處理殘疾人問題，充分尊重殘疾人的.公民權利和人格尊嚴，把關心、關愛、關注殘疾人內化為人們的價值觀，外化為公眾的自覺行動，使全社會更加了解殘疾人，更加支持殘疾人事業，更加關注殘疾人切身利益
?。ǘ└叨戎匾?，完善機制，繼續出臺殘疾人就業的政策。
一是完善培訓機制。建議人社局和殘聯建立培訓常態機制，加強殘疾人職業教育和技能培訓，讓他們掌握更多實用技術，首先以需求為導向，精準為目標，根據勞動力市場和用人單位的精準需求和殘疾人自身精準的需要，有計劃的組織社會各類培訓機構開展殘疾人職業技能培訓。其次以創業意識為關鍵點，大力加強創業培訓。強化對殘疾人創業意識和創業能力的培養，發展創業培訓，以培訓促創業，以創業促就業。二是出臺扶持政策。殘疾人作為弱勢群體，在激烈的市場競爭面前，舉步維艱，應根據殘疾人實際，出臺關于殘疾人就業創業的扶持政策，鼓勵有勞動能力的殘疾人自行創業，增強自信心。三是爭取部門支持。爭取財政、地稅等相關支持，加大對殘保金的收取力度，確保應交，保障殘疾人就業創業服務有資金。
?。ㄈ┩貙捤悸罚瑯O大投入，廣泛開辟挖掘殘疾人就業渠道
要進一步加強殘疾人就業市場建設，完善就業登記、信息服務、中介、再培訓等服務，打破部門之間、城區之間、城鄉之間的隔離，將殘疾人就業市場納入社會勞動力市場體系建設當中，為殘疾人廣開就業渠道，保障殘疾人的就業標準和崗位穩定性，不斷增加殘疾人收入，使他們逐漸擺脫對社會和家庭的依賴。
?。ㄋ模┘訌娐殬I技能培訓工作。
一是完善自身基地建設，培訓要因地制宜，因人而異，形成專業化培訓特色；二是依托社會培訓機構開展培訓；三是與勞動就業部門聯合培訓，提高殘疾人在市場競爭的能力；四是搞好市場調查，了解市場需求，定向培訓殘疾人；五是參加培訓的殘疾人經勞動部門考核合格后頒發技術等級證書；六是在培訓中要加強對殘疾人擇業觀念和職業道德的教育，要將教育列為培訓的重要內容。
殘疾人就業情況調研報告3
根據最新的數據和研究結果，目前全球約有1.6億殘疾人，其中許多人在就業方面面臨著巨大的挑戰。本文將對殘疾人就業情況進行調研，分析其現狀、問題和解決方案。
一、殘疾人就業情況
1、就業率低
全球殘疾人就業率約為25%，其中亞洲和非洲的就業率最低，只有10%左右。與非殘疾人相比，殘疾人就業率低于20%的比例也更高。
2、工作穩定性差
殘疾人就業穩定性也比非殘疾人差，他們的平均工作年限比非殘疾人少兩年以上。殘疾人也更容易面臨被裁員、解雇和工作條件不良的情況。
3、技能不足
殘疾人往往缺乏必要的職業技能和培訓，這也是導致就業率低的一個重要原因。殘疾人往往需要更多的支持和培訓來提高其職業技能和就業競爭力。
二、殘疾人就業面臨的問題
1、社會歧視
殘疾人往往面臨著社會歧視和偏見，這也是導致其就業難度增加的原因之一。社會歧視會影響殘疾人的自尊心和自信心，從而影響其就業能力和機會。
2、職業技能不足
殘疾人往往缺乏必要的職業技能和培訓，這也是導致就業率低的一個重要原因。殘疾人往往需要更多的支持和培訓來提高其職業技能和就業競爭力。
3、工作條件不良
殘疾人往往面臨著工作條件不良的.情況，例如缺乏必要的設施和設備、工作環境不適宜等。這也會影響殘疾人的工作效率和健康狀況。
三、解決方案
1、提高殘疾人的就業競爭力
提高殘疾人的職業技能和培訓水平，使其具備更多的職業技能和競爭力。此外，可以通過提供更多的就業機會和支持，鼓勵企業雇傭殘疾人。
2、改善工作條件
改善工作條件，為殘疾人提供必要的設施和設備，并創造適宜的工作環境，使其能夠更好地適應工作。
3、減少社會歧視
通過宣傳教育和法律法規等手段，減少社會對殘疾人的歧視和偏見，提高其社會地位和自尊心，從而提高其就業能力和機會。
總之，殘疾人就業問題是一個復雜的社會問題，需要全社會的關注和支持。只有通過多方面的努力和合作，才能為殘疾人創造更多的就業機會和良好的工作條件，使其能夠充分發揮其潛力和價值。
殘疾人就業情況調研報告4
尊敬的領導：
本報告旨在調研殘疾人就業情況，為進一步推動殘疾人就業提供參考。
一、調研背景
隨著社會的不斷發展，殘疾人的生活水平得到了很大的提高。然而，殘疾人就業問題一直是一個長期困擾社會的難題。本次調研旨在深入了解殘疾人就業情況，為相關部門提供數據支持，進一步推動殘疾人就業事業的發展。
二、調研方法
本次調研采用問卷調查和深度訪談相結合的方法，調研對象為在職殘疾人和已退休殘疾人。共計發放問卷300份，回收有效問卷265份，深度訪談15人。
三、調研結果
1、就業狀況
調研顯示，超過60%的殘疾人存在就業困難，其中部分人由于身體原因無法從事體力勞動，而部分人則由于就業歧視、社會認知度低等原因難以找到合適的工作。
2、職業技能
調研發現，殘疾人職業技能普遍較為薄弱，需要加強職業培訓和技能提升。此外，部分殘疾人缺乏對自身優勢的認識，需要提高自身的自信心。
3、就業政策
調研發現，相關政策對殘疾人就業起到了積極的促進作用。例如，政府鼓勵企業提供無障礙就業環境、實行殘疾人就業保護政策等，但同時也存在政策落實不到位的情況。
四、建議
1、加強職業培訓，提高殘疾人職業技能水平，鼓勵企業為殘疾人提供職業技能提升的`機會。
2、加強宣傳，提高社會對殘疾人就業的認知度，鼓勵更多的企業和機構為殘疾人提供就業機會。
3、完善相關政策，確保政策落實到位，為殘疾人就業提供更加有力的支持。
五、結論
殘疾人就業是一個長期而復雜的問題，需要全社會的共同努力。政府、企業和社會應加強合作，共同推動殘疾人就業事業的發展。
殘疾人就業情況調研報告5
根據對中國各地的殘疾人就業情況進行調研，我們得出以下報告：
一、殘疾人就業狀況概述
據中國殘疾人聯合會發布的數據顯示，截至2020年底，中國殘疾人總數已經超過8,500萬人。在這些殘疾人中，約有40%的人仍然處于失業狀態。盡管政府出臺了一系列的扶持政策，但是殘疾人就業的問題依然比較突出。
二、殘疾人就業困難的原因
1、身體條件不足
殘疾人的身體條件是導致其就業困難的主要原因之一。有些職業需要一定的身體條件才能勝任，如搬運、操作機器等，殘疾人由于身體條件不足，往往無法勝任這些職業。
2、缺乏專業技能
殘疾人在就業時缺乏專業技能也是一個比較大的'問題。許多企業需要員工具備一定的專業技能才能勝任工作，而殘疾人往往由于缺乏相關的專業技能，無法獲得工作機會。
3、就業歧視
在一些企業中，由于存在就業歧視現象，殘疾人往往無法獲得平等的就業機會。一些企業可能認為殘疾人無法勝任某些職業，或者認為他們需要更多的工作時間和照顧，從而拒絕招聘殘疾人。
三、政府扶持政策的現狀
政府一直致力于為殘疾人提供就業機會，出臺了一系列扶持政策。例如，設立殘疾人就業保障金、提供就業援助、支持殘疾人創業等。這些政策在一定程度上緩解了殘疾人就業的困難。
四、建議
為了進一步解決殘疾人就業問題，我們建議：
1、加強對殘疾人的培訓和技能提升，提高其就業競爭力。
2、建立殘疾人就業服務機構，提供職業指導、就業培訓等服務，幫助殘疾人找到適合自己的工作。
3、加強對就業歧視的打擊力度，保障殘疾人的就業權益。
4、鼓勵企業積極招聘殘疾人，提供適合他們的工作崗位，為殘疾人提供平等的就業機會。