標準勞動仲裁申請書范本
勞動仲裁，是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。你知道標準的勞動仲裁申請書怎么寫嗎?以下是關于標準勞動仲裁申請書范本，歡迎閱讀!
申請人：孫某某，男，漢族，19xx年x月x日出生，住xx市x路x號x戶，身份證號 。
被申請人：xx公司
地址：xx市市南區x路x號
法定代表人：xxx
申請事項
一、請求依法確認申請人與被申請人之間存在無固定期限勞動合同關系。
二、請求依法裁決被申請人補發申請人x年x月至2012年x月x日期間工資損失共計xxxxxx元。
三、請求依法裁決被申請人支付申請人200x年x月x日以來未依法簽訂無固定期限勞動合同的另一倍工資共計人民幣xxxxxx元。
事實與理由
2000年3月10日，申請人在工作期間發生工傷事故，但是由于單位的原因，未及時申報工傷。
后來再辦理工傷時，病例和檢查時所拍的片子被被申請人丟失，導致申請人無法再申請工傷認定，不能享受國家規定的工傷保險待遇。
申請人身體基本恢復后，就多次要求復工，被申請人一直不予安排，無奈于2009年6月向被申請人寫出書面恢復工作的申請，2010年10月，被申請人安排申請人上班。
2007年、2008年和2010年，被申請人三次調整員工崗級和工資，卻以申請人沒工作為由拒絕為申請人調整崗級和工資，甚至本應為每月10元的年功工資也僅為申請人按每月6元發放。
200x年x月至201x年x月期間，被申請人少發給申請人工資多達xxxxxx元;
另外，由于xx廠并入xx廠，xxx廠被被申請人合并，所以xx廠、xxx廠的權利和義務都由被申請人承繼，工作年限亦不例外。
申請人作為在被申請人處工作30多年的老員工，又是因工傷致殘，根據《勞動合同法》的規定，被申請人有義務與申請人簽訂無固定期限勞動合同，并不的單方解除勞動合同。
但是被申請人置國家法律于不顧，與申請人連續簽訂期限為1年的固定期限勞動合同。
根據《勞動合同法》第八十二條的規定，被申請人應支付申請人自200x年7月1日起至今的另一倍工資共計人民幣xxxxxx元。
綜合以上，為維護申請人合法權益，現申請勞動爭議仲裁，請求裁決：
一、請求依法確認申請人與被申請人之間存在無固定期限勞動合同關系。
二、請求依法裁決被申請人補發申請人200x年x月至201x年x月x日期間工資損失共計xxxxxx元
三、請求依法裁決被申請人支付申請人200x年x月x日以來未依法簽訂無固定期限勞動合同的另一倍工資共計人民幣xxxxxx元。
此致
xx市勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：
年 月 日
標準勞動仲裁申請書范本【2】
申請人：身份情況
被申請人：單位情況
申請事項：
1、支付停工留薪期工資xxxx元;
2、支付醫療費xxxx元;
3、支付傷殘補助金xxxx元;
4、繼續履行勞動合同;
5、支付工傷工資每月xxxx元
事實與理由：
介紹事情經過及要求賠償的理由。
標準勞動仲裁申請書范本【3】
一個完整的仲裁申請書應該包括以下幾項：
申請人：(寫明姓名，性別，年齡，籍貫，現住址，聯系電話，確認有效的通信地址)
被申請人： 法定代表(或主要負責人)：寫明姓名、職務、住所、聯系電話
請求事項：
1.
2
3
…
事實和理由：說明(包括證據和證據的來源、證人的姓名、住址等情況)
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