行政人事經理個人簡歷范文
求職高峰期，大家一定都在忙著做簡歷吧，下面云范文為大家整理了一篇關于行政人事經理的個人簡歷范文，僅供大家參考。
姓名：應屆畢業生
目前所在： 廣州 年 齡： 30
戶口所在： 湖北 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
培訓認證： 未參加 身 高： 165 cm
誠信徽章： 未申請 體 重： 63 kg
人才測評： 未測評
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 總裁助理/總經理助理：，人事經理：，人事總監：
工作年限： 8 職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 12000--20000 希望工作地區： 廣州,東莞,佛山
工作經歷
***紡織制衣漂染有限公司 起止年月：2010-04 ～ 至今
公司性質： 民營企業 所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職位： 行政人事經理/總助
工作描述： 負責行政、人事全面工作，協助總經理參與各方位的管理!
離職原因： 個人原因
廣州**內衣有限公司 起止年月：2008-07 ～ 2010-03
公司性質： 民營企業 所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職位： 人事|行政經理
工作描述： 工作職責：全面負責公司人力資源規劃、制定績效考核與薪酬，人員招聘與管理等流程體系;日常行政及后勤事務的管理、企業文化建設等方面的工作并參與公司重大決策及生產管理。
二、主要業績：從零開始構建公司日常行政管理和人力資源管理體系;
2、員工滿意率自60%上升至82%以上;
3、招聘按時到位率為95%;
4、員工培訓達成率為90%(在有效控制成本的情況下，一個月內成功招聘150名以上的普通生產工);
5、獨立處理(無須請律師)2起勞資糾紛并參與仲裁與訴訟并勝訴;成功協調潛在勞資風險并避免了多起勞資糾紛;
6、引入人才儲備(管理培訓生)概念，穩定了公司的基層和中層管理隊伍，開創內衣行業的先例;
7、逐步引入KPI績效考核方案，對定性和定量考核進行有效組合，提高了員工積極性;
8、依據公司狀況適時引進外力(咨詢顧問機構)對組織進行組織重組以及流程再造。
離職原因： 個人發展
**紡織 起止年月：2002-05 ～ 2008-07
公司性質： 外商獨資 所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職位： 人事專員——人事行政主管
工作描述： 工作職責/業績：
職責：具體負責公司人員招聘、員工培訓、員工關系、勞資關系、薪酬與績效、考勤管理等日常人事管理工作以及宿舍，食堂、企業文化、對外交流，廠刊編輯等行政工作。
業績：利用培訓、在薪酬和績效方面提出了合理的方案從而有效地降低人員流失率(16%降低到5%);利用所學專業有效地避免和調解了二十多起“勞資糾紛”和成功解決勞資案件(其中一勞資案件為公司挽回50多萬損失);員工關系協調良好，在企業內部文化宣傳等方面創造了多個第一，成為所在地區具備優秀企業文化的唯一企業，營造了良好的工作氛圍。
離職原因： 個人發展
教育背景
畢業院校： 西安歐亞學院
最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業日期： 2002-07
專 業 一： 法律
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
2002-09 2007-11 勞資關系協調與勞動法律法規研究 勞資關系管理 結業證 -
2003-07 2007-10 余世維培訓教材 管理課程 - -
2004-04 2004-07 深圳南晟得顧問機構 ISO14000 內審員資格證書 -
2004-07 2004-11 互太紡織 ISO9000 - -
2005-04 2005-07 廣州安全教育中心 安全管理 注冊安全主任 -
2005-08 2008-11 廣州職業技能鑒定中心 人力資源管理 人力資源管理師 -
2008-08 2011-03 自學 生產運作管理、品質管理等 - -
2008-09 2008-11 廣州安全教育中心 安全管理 企業主要負責人安全管理證書 -
語言能力
外語： 英語 良好 粵語水平： 一般
其它外語能力：
國語水平： 一般
工作能力及其他專長
1、熟悉現代企業內部運作流程，懂生產運作管理和品質管理;
2、具備較豐富的團隊組建與擴充經驗和人力資源的規劃和開發經驗;
3、擅長人力資源的規劃、招聘、培訓、員工關系的處理并能有效的運用到工作中去;
4、熟悉勞動法、仲裁法、合同法、工傷保險條例、工資支付條例、妥善處理各項勞資糾紛;
5、熟悉ISO9001：2000質量管理體系、ISO14000環境管理體系的推行與維護、五常法(類似5S但在推行過程的可操作性會更強)的建立、推行、維護;協助企業推進十二五規劃工作和清潔生產審核工作;
6、懂安全(消防)生產管理，特別是對紡織制衣行業的安全生產風險控制有豐富經驗;
7、能處理和融洽各種人際關系，適應能力強;
8、為人正直，樂于助人，原則性強;
自我評價
1、出生與農民家庭，自幼培養了勤懇、樸實和堅毅的性格;
2、8年的人事及行政管理的工作經驗積累了豐富的企業人力資源和行政管理方面的知識和實操經驗;
3、希望在人力資源管理方面繼續提升(2年時間