沒有離職證明怎么辦

　　某高新技術(shù)企業(yè)招聘1名資深售前技術(shù)工程師，經(jīng)過人力資源部和售前技術(shù)部門的面試，雙方一致認(rèn)定候選人王先生是最佳人選。于是，人力資源部和王先生溝通了入職的工資、職位、報(bào)到時(shí)間等。

　　3月15日，王先生如約報(bào)到。在提供相關(guān)資料的時(shí)候，王先生無法提供離職證明。用人部門張經(jīng)理認(rèn)為，現(xiàn)在人手緊張，應(yīng)該盡快讓候選人到崗。沒有離職證明，也沒有什么關(guān)系。人力資源部謝經(jīng)理卻擔(dān)心，這樣做可能會引起用工風(fēng)險(xiǎn)，但是人確實(shí)不好招。兩人也因此發(fā)生了激烈的爭執(zhí)。

　　后來了解到，王先生上家公司因?yàn)椴幌胨x職，所以一直沒有開離職證明。人力資源部應(yīng)該怎么做?

　　[案例分析]：

　　本案例中，由于王先生無法提供離職證明，這樣會存在用工風(fēng)險(xiǎn)，主要在于王先生是否和其他公司還有勞動(dòng)合同關(guān)系。人力資源部可以通過和王先生溝通，確認(rèn)王先生與上家公司并無勞資關(guān)系，可以通過背景調(diào)查的方式對輔助完成本工作。考慮到王先生的特殊情況，雙方可以簽訂協(xié)議，說明無法出具離職證明的原因，并說明其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。另外，王先生有權(quán)利向上家公司要求開具離職證明。完成上述工作后，人力資源部是可以錄用王先生的。

　　[知識點(diǎn)]：

　　報(bào)到管理，是指員工接受公司錄用后正式報(bào)到，公司與員工形成勞資關(guān)系前的管理。

　　在員工報(bào)到的過程，人力資源部應(yīng)要求報(bào)到員工要提供身份證、學(xué)歷證、資格證書、個(gè)人簡歷、員工信息表、離職證明、社保卡、公積金卡、工資卡、相片等相關(guān)證件，并做驗(yàn)證。

　　報(bào)到管理，主要關(guān)注員工相關(guān)證件(學(xué)歷、專業(yè)資質(zhì))的真?zhèn)危欠衽c上家公司解除勞動(dòng)合同，履歷的真假，否則會有潛在的用人風(fēng)險(xiǎn)。