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部屬不當(dāng)行為的分析表.DOC

時(shí)間:2023-04-03 17:33:18 人力資源

部屬不當(dāng)行為的分析表

○工作態(tài)度                                     

□1.無故缺席、遲到、早退的情形增加

□2.上班時(shí)間不會(huì)沉浸在娛樂場(chǎng)所

□3.工作的內(nèi)容不變,業(yè)績(jī)卻急劇下降

□4.有事外出,碰到緊急要事卻聯(lián)絡(luò)不上

□5.熱衷于兼職或事業(yè)

○交友、生活態(tài)度

□1.私人的訪客變多

□2.很多私人的電話

□3.突然變得奢侈、揮金如土

□4.未經(jīng)報(bào)告上司而接受別人的招待

□5.有花邊新聞或家庭不和的謠傳

○金錢、物品的處理

□1.沒寫出貨單就出貨

□2.沒寫退貨單就處理退貨

□3.申請(qǐng)費(fèi)用時(shí),沒有收據(jù)的情形很多

□4.偽造收據(jù)的日期或金額

□5.銷售的折扣或更改價(jià)格的理由很暖味

○抱怨

□1.顧客對(duì)個(gè)人的業(yè)務(wù)活動(dòng)抱怨增多

□2.懷疑給顧客的回扣是否合理

□3.應(yīng)收帳款未收回是不正常的狀況

□4.付款人發(fā)牢騷

□5.是否挪用收回的款項(xiàng)

○個(gè)人的談話或傳言

□1.經(jīng)常揚(yáng)言說要辭職

□2.談話中透露為借錢而苦惱

□3.有私人的情形變多

□4.賭博的情形變多

□5.有敲詐顧客的傳言