人才工作責任述職報告
述職報告是向上級機關陳述事項的上行文，屬于行政公文中議案、報告和請示三個上行文之一。下面是云范文為大家整理收集的關于人才工作責任述職報告的相關內容，歡迎大家的閱讀。
人才工作責任述職報告1
人才工作責任述職報告2
一、20xx年人才工作總結
(一)領導重視，積極推進人才隊伍建設
1.領導高度重視人才工作，人才工作職責分明
局領導帶頭并要求全體干部認真學習黨的十八屆三中、四中、五中全會對人才工作的新部署、新要求，深刻認識人才工作的重要性，明確當前和今后較長時期人才工作的方向和路線。人才統計調查、隊伍建設，局長親自過問、親自抓，分管領導切實抓落實。嚴格按照市委人才工作領導小組制定的《麗水市中長期人才發展規劃綱要(2011-2020年)》及重點任務分解方案等有關要求，明確責任處室，配置精兵強將，高質量完成各項任務。
2.推進“人才興統”工程，進一步加強統計人才隊伍建設
為緊貼黨委政府對統計“精準服務”的新要求、緊跟統計改革發展的新形勢、緊系市域統計治理體系現代化建設，自2012年以來，麗水市統計局提出構建以“六個體系”和“一個能力”為核心的“七大工作格局”;其中，構建“大教育”格局成為提升統計干部能力、加強干部隊伍建設的重要抓手。麗水市統計局高度重視注重對統計干部職工的教育培養，連續推出了“走出去”、“請進來”、“引進來”、“上掛下派”、“崗位流動”等系列舉措，反復錘煉和鍛造一支勇為黨委政府建言、敢為綠色生態發展獻策、能為麗水經濟社會發展出力的統計干部隊伍，打出了一套強兵健伍的組合拳,持續豐富“大教育”的價值內涵。
一是“走出去”。為完善知識結構、提升業務技能和增進工作素養。市統計局充分利用名校資源，主動與國內頂尖高等學府聯合舉辦統計高級研修班，讓廣大統計干部走進名校。按照每年1期舉辦5期的總體規劃，先后與浙江大學、清華大學、復旦大學等高等學府合作辦班。20xx年繼續實施該規劃，即與武漢大學合作辦班。與歷次“走進名校”一樣，各期培訓班邀請的均是學術上有建樹、教學上有特色的教授學者。本次聯合武漢大學辦班還專門邀請了中南財經政法大學教授、湖北省統計局副局長葉青開堂授課。師資力量的高質量和權威性得到充分保證。本次武漢大學培訓面向全市統計系統領導干部和業務骨干，并包含了各中心鎮分管領導和部門業務骨干，共計150人。參訓學員既有市縣統計部門的負責同志，也有中層骨干和基層從事各專業業務工作的一線同志。培訓內容貫穿“四個全面”這一主線，分別開設了《全面建設小康社會與當前經濟新常態》、《全面深化改革與統計改革發展》、《全面依法治國與領導干部法治思維》、《全面從嚴治黨與當前政治生態》等專題課程，同時還開設了涉及領導干部身心健康、國際政治和國防教育等課程。各門課程從較高的立意出發，結合當前經濟社會發展實際和統計工作實際，內容深刻、講解生動，受到廣大學員的普遍歡迎。
二是“請進來”。結合統計部門業務特點，針對各級領導和社會公眾關注的熱點、難點問題，縱橫國際、國內和省、市經濟社會發展狀況，把專家、名師“請進來”，辦好新統計大講堂。開展多專業全方位多角度的培訓著力提升干部實務技能和統計隊伍的正能量。
3月25日召開貿易統計業務培訓會議，針對貿易統計制度方法變化快、數據采集方式變動大、專業人員新手多等情況，專門邀請省局服務業處領導、專家授課，對貿易統計知識和實務進行系統全面講解，對一套表平臺系統進行操作演示，受眾對象涵蓋各縣(市、區)局業務分管領導和專業人員。
4月16日召開服務業統計業務培訓工作會議。會議就如何提高數據質量及數據審核邀請省地方調查局陳志林、錢軼娟作了業務輔導，各縣(市、區)統計局、麗水經濟開發區統計局服務業專業統計人員參加了會議。
6月8日舉辦的全市統計系統政務信息工作培訓班。此次培訓特別邀請《中國信息報》浙江記者站副站長王立成講授政務信息采編、寫作等相關知識。王立成以其豐富的信息工作經驗，分別從政務信息工作的情況介紹、政務信息概述及要求、信息題材挖掘、信息編輯技巧以及政務信息報送規范等五個部分全面詳實地講解了統計政務信息工作的各方面知識。麗水市統計系統100多名來自市縣不同專業、不同崗位的統計干部參加了培訓。
6月9日舉辦農村統計業務培訓班，力推市、縣、鄉鎮三級統計隊伍建設，促進農村統計基礎工作再上新臺階。此次培訓特別邀請省地調局一產處處長王科躍講授農林牧漁業產值核算方法，王科躍以其豐富的專業工作經驗分別從農林牧漁業產值核算方法、麗水市近五年農林牧漁業產值結構變化情況、對今年產值的預測、對下一階段如何做好農林牧漁業產值核算工作應關注的.重點等四個方面進行了全面詳細的講解。各縣(市、區)統計局分管領導、業務人員、重點鄉鎮負責農村統計工作人員共60余人參加培訓。
8月11日召開全市基本單位名錄庫建設業務培訓會議，邀請省局普查中心兩位名錄庫專家進行專業授課，針對三經普數據庫與基本單位名錄庫融合后的現狀，分析了名錄庫的發展趨勢，重點講解了國民經濟行業分類的原則和概念，解析了“四上”單位審核申報要點。全市各縣(市、區)、開發區分管領導、名錄專業人員，所轄部分街道、中心鎮名錄專業人員共60余人參加會議
8月20日舉辦全市工業統計業務培訓班，培訓班專門邀請省統計局工業處相關專家就當前浙江省工業統計監測工作的重點內容;做好數據銜接，提高工業數據質量;規范工業一套表操作流程和使用方法演示，工業一套表審核重點和注意事項等授課。各縣(市、區)統計局分管領導和業務骨干，所轄重點鄉鎮(園區)工業統計人員共110余人參加培訓班。
10月21日召開全市重點用能企業統計業務培訓會議，邀請省統計局能源處專家結合能源統計的工作實際，對能源統計與能源統計改革的發展趨勢、當前能源統計工作存在的問題如何改進、能源統計基礎業務知識進行了深入全面的講解。各縣(市、區)統計局能源統計人員、經信(商)局負責節能工作人員、麗水經濟開發區經發局能源統計人員;年能源消費萬噸以上的重點企業能源統計人員共60余人參加培訓。
10月26日召開扶貧統計監測業務研討會議在麗水召開，會議邀請省地方統計調查局二產處副處長戴聯英就扶貧開發的歷程、扶貧統計監測工作的重要性，如何在新形勢下做好扶貧統計監測工作做出指導進行培訓。各縣(市、區)分管領導及專業人員參加會議。
11月5日，麗水市統計局舉辦GDP核算業務培訓班，邀請省統計局核算處副處長汪維薇授課，她圍繞國內生產總值核算的歷史沿革、基本概念和內容、季度GDP核算、GDP核算存在的問題與今后改革動向等四個方面進行了生動詳實的講課。各縣(市、區)統計局分管領導，綜合、核算業務人員以及市局相關專業人員共50余人參加了培訓。
2月11日，麗水市統計局舉辦20xx年首期“統計大講堂”，特別邀請麗水市委黨的十八屆四中全會宣講團成員、市委政法委大調解協調中心主任葉建平作黨的十八屆四中全會精神專題學習講座。葉建平以《行政改革與依法行政》為專題，從深化行政體制改革、依法行政相關問題和完善行政訴訟體制機制等三個方面，結合近三十年的政法工作經驗和業務研究成果，以豐富生動的案例說明，深入淺出地對十八屆四中全會精神進行了宣講。
8月5日，舉辦20xx年第二期“統計大講堂”，特別邀請浙江省統計局綜合處處長王美福就當前經濟運行態勢和統計工作要求作專題講座。王美福分別從如何認識當前經濟形勢、如何提高統計分析水平和如何認識考核等三個部分，結合豐富的統計工作經驗和扎實的理論研究水平，從正確理解經濟發展新常態切題，旁征最新的理論分析成果、博引生動的統計工作實例，各個宣講部分的觀點和內容發人啟迪、引人共鳴。
10月29日，舉辦20xx年第三期“統計大講堂”，特邀麗水學院專家胡偉儉老師講授《匯報型PPT設計》，胡偉儉老師根據PPT的演示特點和功能，從配色、布局、圖表、圖片等八個方面，廣泛引用日常統計工作中PPT的應用實例，進行了有針對性的詳細講解。
三是“引進來”。辦好統計網絡學堂，利用系統工作QQ群、微博、微信、干部學習網絡學院等，把網絡正能量“引進來”，為統計工作營造積極向上的工作氛圍。
四是“上掛下派”“。通過上掛省統計局鍛煉，下派擔任農村指導員實踐等方式，鍛煉干部的多崗位的綜合能力。既拓寬了干部的工作視野，也增進了干部的崗位經驗。目前已委派6名局專業骨干到省局掛職，進一步提高干部隊伍綜合素質。
五是“崗位流動“。為不斷優化干部隊伍結構，提升業務工作能力，充分利用現有崗位和職數，采取多種形式，加大干部交流輪崗，培養多崗位復合型人才。通過崗位輪換，讓更多的干部得到多崗位的鍛煉，從而增加干部的閱歷和工作經歷。
(二)摸清人才家底，切實做好人才統計工作。
1.順利完成全市城鎮單位人才資源狀況監測
為準確掌握當前人才資源總量狀況，及時了解人才資源發展變化趨勢，為制定相關人才政策提供依據，我局開展了全市城鎮集體以上單位人才資源狀況年度監測。20xx年，全市完成3千2百多家單位調查，調查項目主要涉及人才資源總量、經營管理人才、專業技術人才和技能人才等方面指標，調查結果比較全面地反映了全市城鎮集體以上單位人才資源狀況以及變化情況。
2.認真開展全市非公有制企業(單位)人才資源狀況調查
麗水市非公有制經濟在全市占七成以上，比重較大，做好非公人才調查，有利于摸清我市人才家底，為推進全市人才工作發展提供有力的統計保障。非公有制企業(單位)人才資源狀況調查，是我局年度人才統計的重點工作，也是市委人才工作考核的一項重要調查。我們精心組織，認真開展非公人才抽樣調查，做好樣本核查、更換及調查表培訓、催報、審核等工作。對非公人才調查工作做到事前、事中和事后的全程跟蹤與服務，確保人才統計源頭數據質量。根據非公人才調查工作的實際情況及時與主管部門、上級部門溝通，以期提高調查的實效性，并及時做好有關資料的分析、評價工作。據對全市非公有制企業(單位)進行的抽樣調查測算：20xx年末全市非公有制企業(單位)從業人員37.5萬人，人才資源總量為22.23萬人，比2012年增長8.3%，占從業人員的比重為59.3%，比2012年提高4.3個百分點。其中經營管理人員5.3萬人，占14.1%;專業技術人員7.9萬人(其中在管理崗位上1.5萬人)，占21.1%;技能人員10.5萬人，占28.0%。20xx年度非公人才調查為全面評估全市人才工作提供了詳實的數據支撐。
二、2016年做好人才統計工作思路
人才興，則事業興。我局將進一步貫徹執行麗水市中長期人才發展規劃綱要，對照年度人才工作要點，根據重點人才項目分工方案，切實做好每項工作，為推進全市人才工作發展提供有力的統計保障。
1.保質保量完成上級布置的各項工作。在國家統計局推行的企業“一套表”制度下，繼續做好省統計局開展的人才資源統計相關工作。認真開展20xx年人才狀況調查等各項工作，為評價全市人才工作提供數據支撐。
2.著力提升統計數據質量。進一步貫徹落實麗水市人民政府辦公室發出《關于建立麗水市部門統計工作聯席會議制度的通知》(麗政辦發〔20xx〕188號)通知精神，著力夯實部們統計基礎，加強部門溝通協調，進一步優化統計過程，規范人才統計工作，提高人才統計數據質量。
3.繼續抓好隊伍建設。結合麗水實際，采取多種方式繼續加強統計人才的隊伍建設并在系統內分層次多渠道組織開展教育培訓工作。未來，麗水市統計局將繼續以構建“大教育”格局為抓手，不斷豐富全市統計學習教育的內容形式和價值內涵，不斷加強麗水統計干部隊伍建設。
人才工作責任述職報告3
一是依托農技協平臺培養實用人才，促進農技協人才示范帶動作用的發揮。發動農村實用人才創辦農技協，指導、幫助農技協規范規章制度，建立示范基地，學習先進技術，加快科普推廣，加強現代科技、市場經濟、法律法規等方面的知識培訓，提高了各協會的經營管理能力。積極推薦科技水平高、示范帶動能力強的農技協及科普基地參加國家、省、市基層科普行動計劃項目評選，爭引上級財政資金扶持，調動了農技協引進推廣新品種、新技術，開展科技創新的積極性。同時，積極組織農技協的實用人才開展各類科普活動，到鄉鎮大集設立科普咨詢臺，深入有關村莊利用科普示范基地開設“田間課堂”，參與各類主題科普宣傳活動，通過生動講解、現場解答、發放技術明白紙和科技書籍、現場操作示范等方式，在農民中大力宣傳普及新技術新品種。至20xx年底，全縣共有各類農技協97家，其中20xx年新建農技協3家，在推廣先進技術方面發揮了重要作用;有1處農技協和1處基地被評為全國基層科普行動計劃先進單位，3處農技協、2處基地、4名農技協的實用人才分別被XX市科協、市財政局評為基層科普行動計劃先進單位和科普帶頭人。20xx年，全縣農技協實用人才共深入鄉鎮、專業村開展趕科普大集、田間課堂等送科技下鄉活動26次，發放技術明白紙、科普掛圖、科技書籍等科普資料12300多份，幫助農民解決技術難題280件，宣傳推廣農業生產新技術15項，新品種13個，提高了農業生產科技含量。
二是加強了實用技術和政策法規培訓。20xx 年5月，組織舉辦了養鴨技術培訓班，請縣內養鴨方面的技術專家和外地專家對我縣養鴨協會的部分會員及部分養鴨戶進行了養鴨生產技術培訓，培訓人員180 人，有力地提高了參訓人員的科學養鴨水平。8月份，組織舉辦了農技協會長培訓班，組織重點農技協的`會長、副會長認真學習了農技協建設方面的政策法規，培訓農技協干部120人，使這些農技協領導既是相關行業的專業技術人才，又是農技協建設的政策“明白人”，提高了他們的綜合素質。
三是加快非公企業科協組織建設，促進企業技術人才作用的發揮。對全縣40處規模以上企業進行了人才摸底調查，了解和掌握了企業科技工作者隊伍的基本情況;采取與企業負責人座談、組織職工討論等方式，深入企業大力宣傳組建企業科協的意義、作用及相關政策，提高了企業負責人和工作人員對組建企業科協的認識，形成了加快組建的思想共識。在以上工作的基礎上，在發展規模大、職工素質高、科技人才多的非公企業吸收優秀科技人才，率先建立科協組織。20xx年先后在山東鼎昌硅業科技發展有限公司、華昌塑料有限公司、日照長運工業輸送設備有限公司3處企業建立了企業科協組織，發展會員71名。加上以前已經成立的晨曦集團科協，全縣已建立非公企業科協組織4處。4處企業科協積極組織會員發揮各自技術專長，開展技術攻關和技術培訓，為企業發展獻計獻策，提高了企業發展的科技含量和生產效益。20xx年，共開展企業相關技術培訓8期，有9名骨干技術人才擔任了老師，培訓企業員工950人次;承擔技術攻關課題3項;為企業科學發展提供合理化建議17條，被采納6條，推動了企業的健康快速發展。
四是成立老科協組織，促進老科技工作者作用的發揮。為提高我縣大批老科技工作者的組織化程度，更好地發揮他們的帶動作用，20xx年4月，經過認真籌備，我們成立了XX縣老科協，在全縣各行各業中選拔、吸收了71名有一技之長、經驗豐富、在科普工作中已有一定成績、熱心科普事業的離崗退休或接近離崗退休的老科技工作者擔任會員，承擔起向縣委縣政府決策提供科學建議、領辦創辦科普示范基地、開展科普宣傳、帶領中青年科技工作者開展科技攻關等工作職責。20xx年，老科協共向縣委縣政府提出合理化建議5條，依托基地開辦花卉栽培、書畫創作等培訓班4期，培訓人員145人，組織和參與科普宣傳活動4次，向群眾發放有關科普資料210余份，成為全縣科普推廣的一支重要力量。
五是組織開展杰出工程師評選活動。20xx年秋，市科協、市發改委、經信委、科技局、文廣新局聯合發起首屆XX市杰出工程師評選活動，我們積極按照活動要求和評選標準，在各有關部門的積極配合下，在全縣范圍內挑選推薦優秀工程師參加評選。最終XX縣水利局高級工程師孫緒成被評為XX市“十大杰出工程師”。
去年我們在人才工作方面雖然取得了一定成績，但也存在一些不足，如對農技協實用人才的組織利用程度不夠，使其科普帶動作用沒有得到充分發揮;深入鄉村開展科技培訓的廣度和深度不夠，次數不多;企業科協建設還需進一步加強，等。下步，我們將強化措施，采用“田間課堂”、科普大集、培訓班等多種形式，更好地發揮農技協實用人才在農村科普工作中的作用，加快科普推廣。同時，加快建立企業科協組織，發揮好企業科協技術人員在企業生產中的科技帶動作用;以老科協為陣地，進一步發揮好老科技工作者在科普推廣中的作用，為推動全縣人才工作再上新水平做出更大的貢獻。