最新勞務糾紛答辯狀精選
導語：因勞務糾紛被人告上法庭，可以準備答辯狀表達自己的意見。下面是云范文收集的最新勞務糾紛答辯狀精選，歡迎閱讀。
最新勞務糾紛答辯狀1
答辯人：張____，男，漢族，____年____月____日出生，住址：____省____市____鎮____村。聯系電話：____________
被答辯人：________有限公司，所在地：____省____市____路____號。法定代表人：____，聯系電話：____________
因原告____有限公司不服勞動仲裁裁決(____勞仲案字【____】第____號)，向貴院提起民事訴訟，現答辯如下：
原告訴稱的理由完全不符合事實。今年4月9日下午，原告總經理叫被告到辦公室談話，說公司經營困難，需要裁減人員，可以補給一個月工資，不要再來上班，回家另找工作。被告回答說，本人在公司已連續工作十余年，合同未到期即被解雇，僅補給一個月工資實在太少，于是當場表示不同意。總經理便勸說，私人企業就是這樣：忙時就招人，不忙就走人(即辭退)。次日上午，被告到公司上班，但公司領導沒有安排工作，事實上公司已處于停業狀況，其他員工早已被解雇，只剩少數管理人員還在上班。被告到公司財務部準備結算下鄉補貼，也沒有人理睬。因此，只好回家等待公司消息。
此后，原告一直沒有找過被告協商，也沒有補給一個月工資。被告認為在原告單位連續工作已超過十年，依法應當簽訂無固定期限勞動合同，但原告不但不肯簽訂，而且勞動合同未到期即被無故解除勞動關系，又不愿支付相應的經濟補償。這種單方任意提前解除勞動合同，又不依法支付經濟補償的行為，明顯違反了《勞動法》、《勞動合同法》有關規定，嚴重侵犯了被告的合法權益。為此，被告只好申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益。
原告起訴狀中訴稱，“被告已同意解除勞動合同，若不同意，公司可以另外安排其他崗位讓被告繼續上班”，并提供一份《情況說明》作為證據。這完全是不顧事實胡說，被告根本沒有說同意解除。況且，提供《情況說明》的邢某系公司管理人員，還在公司繼續上班，與公司有直接利害關系，只是出于被迫無奈，才違心出具書面證明，故法院不應采信。
原告在起訴狀中訴稱：“雙方事實上已經就解除勞動合同及補償方案達成一致。”如果確實如此，原告為何遲遲不按雙方達成一致的方案給予補償呢?既然已經“達成一致”，為什么至今沒有補給一個月工資?可見，雙方并未達成一致意見，原告所述與事實不符。否則，被告何必向勞動仲裁申訴呢?
事實是原告經營困難，裁減人員，才不讓被告上班，導致被告失業。按照《勞動合同法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具終止或者解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。”但時隔半個多月，原告既未通知被告繼續上班，也沒有出具證明并為被告辦理有關手續。既然已被原告解雇，無法挽回，為了及時領取失業保險金，維持日常生活，無奈之下，只好要求原告出具終止、解除勞動合同證明書，以便辦理失業保險待遇申請。如果另外安排被告上班，被告何必去申請呢?況且，為了辦理申請，到原告單位求爺爺告奶奶，不知跑了多少次，為什么原告領導見到被告后讓其“擅自離開崗位”而不管不問呢?
本案雙方發生糾紛后，直到原告收到勞動仲裁開庭通知書才許諾被告只要撤銷申訴，可以另外安排崗位繼續上班。原告大概發現雙方簽訂的勞動合同確實未到期，勞動仲裁作出裁決后，也許對其不利，才故意這樣說。
其實這完全是騙人的把戲，根本不可能另外安排。因為公司經營確實發生嚴重困難，原先一起上班的員工都已被解雇，也沒有得到經濟補償。被告若不向勞動仲裁申訴，也肯定會同其他員工一樣，絕不可能獲得補償。原告明明知道被告已辦理失業保險待遇申請，已不可能再回到原單位上班。如果確實如同原告所說，為何不早說呢?由此可見，原告這樣說的目的`是為了蒙騙法官。
綜上所述，原告訴稱的理由，既與事實不符，難以成立，又自相矛盾，不合情理，目的是為了逃避和推卸自己應負的經濟補償責任。
鑒于上述實際情況，懇請法院主持公道，依法駁回原告訴稱，維持勞動仲裁對本案作出的裁決，以維護被告的合法權益。
此致____市人民法院
答辯人：張____
____年____月____日
最新勞務糾紛答辯狀2
答辯人：xx，女，生于1966年10月19日，漢族，住xx縣xx鎮xx路二段209號1棟15號，身份證號碼5102xx6610194940。
電話13x1938。
被答辯人：xx養殖場，住所地：xx縣xx鎮北郊村四組，法定代表人羅xx(場長)，電話158x265。
2013年4月23日，答辯人收到xx縣人民法院送的由被答辯人制作的《民事訴狀》副本及(2013)長民初字第x號《應訴通知書》、《舉證通知書》、《開庭傳票》等法律文書，根據本案的客觀事實和法律規定，就被答辯人在訴狀中涉及到的問題，簡要答辯如下：
一、答辯請求：
(一)依法駁回被答辯人的本訴理由和請求。
(二)依法確認和維持xx縣勞動人事爭議仲裁委會(2013)1號長勞人仲案《仲裁裁決書》的`仲裁決定的內容。
(三)依法確認和判決在xx勞人仲裁案(2013)1號《仲裁裁決書》基礎增加遺漏仲裁費用156075萬元。
(四)依法判決被答辯人支付答辯人借款20萬元。
(五)依法判決被答辯人賠償侵害人身權益精神撫慰金10萬元。
(六)涉訴訟損失費由全部由被答辯人承擔。
事實和理由：
一、答辯人與被答辯人勞動關系依法成立。
(一)答辯人與被答辯人事實勞動關系不可否認。
1、2011年3月12日經介紹為被答辯人從事喂豬、做飯、修建豬場、魚塘的工作及其它雜活并約定月工資為3000元。
(二)答辯人在被答辯人處工作，早上4點起床，上班至晚12點是眾所周知、無需證明的客觀事實。
(三)除正常上班外，答辯人在節假日也同不分白日晝夜加班加點勞動。
(四)在上班期間被答辯人還向被答辯人借款20萬元是用于投入養殖場周轉資金。
(五)被答辯人捏造事實，啡謗答辯人。
在答辯人勞動期間被答辯人是具有欺騙答辯人感情不法行為。
根椐《最高人民法院關于審理未辦結婚凳記及以夫妻名義同居的若干問題意見》明確規定：除婚姻關系不受法律保護外其人身關系和財產關系適用婚姻法的有關規定。
如果被答辯人認為這個是客觀事實，那請求被答辯人按共有財產分割，在存續期取得財產折款200萬元，分半分割撒?
二、被答辯人拖欠答辯人工資、加班工資、節假日工資、保險費共計227475元。
(一)答辯人2011年3月13日起在被答辯人養殖場上班期間工資按19個月，按約定期每月3000元為54000元。
(二)答辯人超時加班、節假日加班156075元，事實清楚，證據充分。
(三)仲裁裁決時遺漏57118.75元。
被答辯人因為未簽訂勞動合同，侵犯了答辯人的合法權益，按勞動部關于未簽勞動合同應承擔賠償答辯人造成經濟損失的25%，也就是損失227475×25%=56868.75元。
三、被答辯人拖欠答辯人2011年3月至2012年11月基本養老保險金。
《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位必須依法為職工繳納社會保險費用，而被答辯人卻居然對法律不顧，侵犯了答辯人的合法權益。
四、xx縣勞動爭議仲裁會，勞動人仲裁(2013)第1號仲裁申請書明顯偏袒被答辯人。
在答辯人申請仲裁過程中，依法提出227475元的申請要求，而僅有養老保險金、上班基本工資54000元得了支持，尚有加班工資、節假日加班也是重要勞動報酬156075元，這個應以涉及加班工資和節假日照常上班沒有給予支持。
被答辯人未簽訂勞動合同25%處罰賠償金也遺漏。
對此答辯人也表示不服。
請求人民法院依法保護答辯人合法權益。
五、被答辯人與答辯人有感情糾紛實屬捏造，這是被答辯人侵犯答辯人人身合法權益行為。
請求被答辯人立即停止人身侵害。
綜上所述：答辯依法登記養殖企業，依法擁有的用工權。
違反了《中華人民共和國勞動合同法》關于及時按約支付職工工資(約定)、加班工資(雙倍)、節假日工資(三倍)和勞動保險費與違法勞動合同25%勞動處罰賠償金，給答辯人造成嚴重損失。
另外，由于被答辯人采用欺騙手段，向答辯人借款近20萬元(有帳可查)，故意捏造事實，直接損害答辯榮譽和利益。
為此，答辯人根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章和司法解釋之規定，駁回被答辯人訴訟請求和答辯理由，責令被答辯人補充仲裁委員會遺漏和支持答辯人各項賠償費用為謝。